更新日

2024/09/09

求人番号

102008

正社員

株式会社グリモア【ゲームディレクター】

「大真面目に悪ふざけ」が合言葉！人気ソーシャルゲーム開発会社で【イラスト制作進行】の募集です！

勤務地 / 最寄駅

東京都

目黒区青葉台

東急田園都市線

池尻大橋

8分

職種

ゲームディレクター

ゲームプロジェクトマネージャー

職務内容

■職種：イラスト制作進行担当

■業務内容：
開発中の新規タイトルに関わるイラスト制作進行担当の募集です。
主に外注先企業さまとの連絡窓口やスケジュール管理をお任せいたします。

■具体的なお仕事は…：
・外注先企業さまへのイラスト発注業務（指示書作成含む）
・外注先企業さまが制作したゲーム用イラスト納品物についての管理・連絡
・社内外を横断してのスケジュール管理

※アニメーション制作に関する知識や経験をお持ちの方は、イラストに加えてアニメーションの制作窓口をお任せする可能性があります
※高いイラスト制作スキルをお持ちの場合は、イラスト制作にも携わっていただく可能性があります

☆こんな会社です☆
2014年3月、グリモアは産声をあげました。
開発メンバー5名という超少数精鋭チームで約1年の開発期間を経て、2015年4月8日に鍵を開ける勇気を手に入れるRPG『ブレイブソード×ブレイズソウル』をリリースします。
2016年11月、Happy Elementsグループにジョインし、新規タイトルの開発も進めています。
「面白いゲームを作る」それはもちろん大事ですが
「グリモアが作ったゲームだから遊びたい」そんな声をもらえるよう
私たち自身がストーリーテラーであるべく日々開発に取り組んでいます。

携わる職務内容

詳細スケジュール策定・部門調整交渉
スケジュール策定
工程管理
進行管理（内部）
進行管理（対顧客）
外注管理

必要スキル

■必須条件：
・基礎的なデッサンスキル、知識をお持ちであること
・外注管理や、取引先との折衝経験
・Microsoft Officeの業務使用経験
・ゲーム・アニメ業界での就業経験
・スマホゲーム市場の動向理解（特にキャラクターゲームに対する動向理解）
・最新テクノロジー、およびそれらの活用に対する興味関心

■歓迎条件：
・イラストに対するフィードバック経験
・Photoshop、SAI、CLIP STUDIO などを用いたイラスト制作経験

求められる人物像

■求める人物像：
グリモアのビジョンである「中二病を救う」、すなわち夢見る才能をお持ちの方々に居場所となるようなサービスを提供していくために必要な行動指針を「Grimoire is...」としてまとめております。

・コト Delivery-コトに向かおう
本質的な価値を提供すること・チームで成果を出すことに集中する

・成長　Integrity-少数精鋭になろう
真摯に自分を客観視し、高い視座を持って困難に挑む

・隣人　Gazing-隣人を知り、隣人を笑わそう
その道のプロとして、市場・自社・顧客、そして隣の席の人を驚かす

・着火 Support-チームに情熱の火を灯そう
チームの中の賢く情熱のある人をサポートし、自らにも火をつける

・応援　Challenger-愛され責任を果たそう
“愛される人のコンピテンシー”を意識して行動する

上記行動指針に沿って採用活動を進めております。
共感いただける方からのご応募をお待ちしております。

人物像

モチベーション重視
コミュニケーションスキル重視

給与条件

年収

3,000,000円

6,000,000円

■給与：
年俸制300～600万（実績、制度上の上限はございません）

スキル・経験により優遇
通勤交通費別途支給

勤務条件

■雇用形態：
正社員、契約社員
※職種・ポジションにより、契約社員での雇用提示の可能性がございます。予めご了承お願い申し上げます。

■勤務地：
東京都目黒区青葉台3-6-16 HF青葉台ビル4階
（池尻大橋駅徒歩8分、中目黒駅より徒歩15分、渋谷駅より徒歩20分）

■受動喫煙防止措置の実施：
・屋内原則禁煙（屋内に喫煙室あり）

■勤務時間：
10:00～19:00　うち60分休憩

■休日休暇：
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・有給休暇（入社初年度は10日間）
・夏季・年末年始休暇
・出産・育児休暇
・慶弔休暇
・重要ゲーム発売日特別休暇

■福利厚生：
・交通費全額支給（上限5万円/月）
・各種社会保険完備
・技術図書購入補助
・各種カンファレンス、勉強会参加費用補助
・二次創作活動費用補助制度
・社内ダイヤ給制度
・引越手当
・定期健康診断、インフルエンザ予防接種　費用補助
・駄菓子、ラテ無料提供
・インプットデバイス支給制度
・企業型確定拠出年金制度

■有期労働契約を更新する場合の基準：
更新については、会社が従業員に事前に通知し、従業員の同意を得た上で更新を行うことがあるが、自動更新はしない。
また、更新の有無は、以下の事情を勘案して判断する。
(1)会社の経営状況
(2)業務の内容又は契約の条件変更の有無
(3)契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況
(4)業務遂行能力、又は業務効率性
(5)業務の進捗状況
(6)業務量の変更の有無、又は契約期間満了時の業務量
(7)就業規則を含む会社規程の遵守状況
(8)その他上記各号に準じる状況の有無
※雇用契約の期間は、原則として1年を超えないものとし、
更新がなされた場合でも、最初に労働契約を締結してから、通算して4年を雇用期間の上限とする。

募集人数

1 名

メンバー構成

5名～10名

勤務時間

10:00

19:00

開始予定時期

即日

雇用形態

正社員

就業期間