更新日
求人番号
104023
正社員

グリーエンターテインメント株式会社【ゲームプランナー】

(ゲーム業界未経験・第二新卒歓迎)ゲームプランナー 募集!
勤務地 / 最寄駅
東京都
港区六本木
東京メトロ日比谷線
六本木
7分
職種
ゲームプランナー
ゲームプランナー
職務内容
ゲーム業界未経験からチャレンジしたい方向けのポジションとなります。

モバイルゲーム運営業務全般をお任せします。
・KPI分析からプロダクトの課題を特定し、改善するための企画立案
・高速でPDCAを回し、利益最大化に向けたコミットメント
・パラメーター設計やレベルデザイン
・企画の詳細仕様策定
・チームメンバーと協力しながら、実装~リリースまでの一連の作業
・他職種メンバー含めた進行管理
など
※スキルや適性に応じて、運営に関わる様々な業務をお任せしていきます。

■会社の魅力
グリーエンターテインメントは、グリーでアニメ製作・ゲーム化を10年以上手掛けていたライセンスビジネスと、開発・運営受託を30本以上手掛けてきた開発ラインが融合し誕生したゲーム会社です。
アニメIPライセンスを活用し、ゲーム開発・運営まで一気通貫で手掛けることができるのがグリーエンターテインメントの特徴であり、強化を続けていきたいと考えています。
グリーグループ内において最後発のゲーム会社として誕生したグリーエンターテインメント。ポケラボ、WFSといった先輩企業と連携をすることにより、最短ルートで開発力を習得していくことが可能です。
過去の運営実績から、【運営を見据えた開発】を行うことができることが特徴で、運営フェーズに入った後も「売り上げを上げ続けるにはどうすべきか」という点を意識し、実際にグロースさせ続けていくことが強みです。

■このポジションの魅力
・グリーグループが10年以上かけて培ってきたデータ分析ノウハウ、またはその分析基盤をベースに、運用改善のノウハウを学ぶことができます。
・役職や年齢・立場に関わらず、自分の意見やアイデアを言いやすい環境の元、ゲームづくりに集中することができます。
・ご希望のキャリアプランを元に、ステップアップに向けてサポートいたします。
※経験、能力に応じて、その後新規開発案件へのチャレンジも可能

◆オススメポイント
・運用だけではなく新規開発もあり開発中である
・保有できたIPを共にグローバル化に貢献できる
・アニメ制作会社にも出資していて意見が言える
・有名ゲーム開発会社と協業して開発できる(スキルアップ)
・入社後のOJTは徹底している
携わる職務内容
  • 企画立案
  • 進行管理(内部)
必要スキル
■必須スキル、経験
・自ら考え、行動に移せるような貪欲且つ積極的な方
・ロジカルな説明、提案ができる方
・当事者意識が高く、主体的に行動できる方
・以下いずれかに該当する方
1.モバイルゲーム運営経験1年以上
2.Web系広告運用経験1年以上
3.ECサイト、メディア(toC)サービス運営経験1年以上
4.コンサル経験1年以上

・ゲーム業界での就業経験がない方は、以下質問へのご回答を添えてご紹介ください。
【質問内容】今後どんなキャリアを積みたいか、どんな経験をしたいかご教示ください。

・自作ゲームを提出されたい方はストアやSteamなどで公開されているもの限定でご提出をお願いいたします。

■歓迎スキル
・物事を素早く理解し、アクションに落とし込める地頭の良さ
・極めて高い成長意欲、主体性、タフさ、素直さ
・ゲームに拘らず事業改善、課題改善の熱量が高い
・主体的に周りを巻き込んでアクションを起こしていける行動力
求められる人物像
・主体的行動でき、当事者意識の高い方
・モバイルゲームがお好きで日常的にやりこまれている方
・モバイルゲームに関しての知見をお持ちの方
・自分の仕事を責任をもってやり切るだけでなく、周りのフォローも積極的にできる方
・他人の意見を尊重し、意見が異なる際は調和が取れるよう調整できる方
・愚直なまでにトライ&エラーを続けられる方
・良い意味で拘りが無い方(このジャンルしか遊ばない!という方ではなく、課題解決のために手段を選ばずなんでも試す!というタイプ)
人物像
  • モチベーション重視
  • コミュニケーションスキル重視
  • 学習の意欲重視
  • ガッツがある方
給与条件
年収
3,500,000円
5,500,000円
想定年収:350万円~
※ご経験に応じて相談可(年収上限は上記の限りではありません)
  • スキル・経験により優遇
勤務条件
◆リモートワーク状況
 基本、週2以上出社(配属先により曜日指定)

【雇用形態】正社員or契約社員
 契約社員の場合も、待遇面に相違はありません。
 半期毎の評価により正社員登用の機会あり。

【諸手当】
通勤交通費(上限5万円)、残業手当

【福利厚生】
健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険 完備
定期健康診断、インフルエンザ予防接種

【休日】
土曜、日曜、祝日、年末年始、夏季休暇
年次有給休暇※入社3か月後に付与(入社初年度最大10日、次年度以降11~20日)
慶弔休暇、生理休暇、裁判員休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、育児・介護休業

【オリジナルの福利厚生】
・ファミリー在宅、ファミリー休暇(規定はあるが1時間毎に取得可能)、時短/時差出勤、シッター割引制度
・健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険完備
・定期健康診断、インフルエンザ予防接種
・社内マッサージ
・チームビルディング、ドリンク補助

この度、福利厚生として「企業型確定拠出年金」が追加となりました。
※詳細はこちら https://gree-entertainment.com/welfare/

■従事すべき業務の変更の範囲(正社員採用の場合)
(雇入れ直後)業務内容の通り
(変更の範囲※)会社の指定する業務
※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る業務の範囲を指す。

■就業場所の変更の範囲
(雇入れ直後、変更の範囲※)当社のオフィスまたは当社が指定する場所、在宅勤務の場合は社内細則に則る
※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る就業場所の範囲を指す。

■有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)
※契約社員採用時が対象
更新については、会社が従業員に事前に通知し、従業員の同意を得た上で更新を行うことがあるが、自動更新はしない。
また、更新の有無は、以下の事情を勘案して判断する。
(1)会社の経営状況
(2)業務の内容又は契約の条件変更の有無
(3)契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況
(4)業務遂行能力、又は業務効率性
(5)業務の進捗状況
(6)業務量の変更の有無、又は契約期間満了時の業務量
(7)就業規則を含む会社規程の遵守状況
(8)その他上記各号に準じる状況の有無

雇用契約の期間は、原則として1年を超えないものとし、更新がなされた場合でも、最初に労働契約を締結してから、通算して4年を雇用期間の上限とする。
募集人数
1 名
メンバー構成
5名~10名
勤務時間
09:30
18:30
開始予定時期
即日
雇用形態

正社員

就業期間
-
担当事業所
東京
掲載期間

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