＜募集の背景＞
急成長を続ける当社デジタル人材事業において、事業拡大および組織体制強化に伴い、
営業組織を率いる「営業管理職」ポジションを募集しています。

これまではプレイヤーから昇格させていく体制中心で構成しておりましたが、営業体制拡大に伴い、現場を理解しながら、チーム成果にコミットできる管理職人材を求めています。

営業活動の最前線に立ちつつ、
組織づくり・人材育成・業績管理を担う中核メンバーとしてご活躍いただくポジションです。

＜業務内容＞
大手SIer・Web関連企業など、
デジタル人材を必要とする企業に対する提案営業を行いながら、
営業チームのマネジメント全般をお任せします。

■ マネジメント業務
・営業メンバーのマネジメント（5〜10名、将来的に20名規模）
・メンバー育成・OJT・営業力強化
・数値管理（売上・KPI・進捗管理）
・チーム戦略・営業方針の立案および実行

■ 営業業務
・既存顧客への深耕営業・課題ヒアリング
・新規顧客の開拓（※飛び込み営業なし）
・顧客ニーズに応じたデジタル人材の提案
・契約締結・条件調整
・顧客フォローおよび関係構築
・トラブルシューディング

■ 人材フォロー
・担当エンジニア・クリエイターの稼働支援
・キャリア相談
・定期フォロー
※新規：既存の割合は【2：8】
※現場理解を重視し、プレイングマネージャーとしての役割も担っていただきます

＜当社の特徴＞
Web／IT（業務系）/ゲームを中心とした幅広い案件保有
大手・ナショナルクライアント含む300社以上との取引実績
営業×人材フォローの両面を経験できる事業モデル
東証グロース上場、東証プライム市場を目指す成長フェーズ

＜仕事で得られるもの＞
・営業成果だけでなく「組織成果」に責任を持つマネジメント経験
・拠点・チームづくりに主体的に関われる裁量
・ゲーム・Web・IT業界横断の営業ノウハウ
・将来的な拠点責任者・上位マネジメントへのキャリアパス

＜評価制度＞
・年功序列ではなく、成果・役割・責任範囲を正当に評価
・管理職としての成果は、役職・報酬にダイレクトに反映
・20代での管理職多数

【求める人物像（即戦力マネージャー）】
・現場感覚を持ちながら、組織成果を最優先に考えられる方
・指示待ちではなく、課題抽出〜改善提案を主体的に行える方
・数字・プロセス・人の3点でチームをマネジメントできる方
・中核として、組織づくりに当事者意識を持てる方