求人詳細 Job detail
No.114544
更新：
- 新着
プロジェクトマネージャー / プロジェクトマネージャー(開発用)
正社員 株式会社エニトグループ
【with】PdM（プロダクトマネージャー／リーダー候補）／既存のマッチング体験を根本から変え、次の成長曲線を創る
- 勤務地 /最寄駅
- 東京都渋谷区 / JR山手線恵比寿 4分
- 職種
- プロジェクトマネージャー / プロジェクトマネージャー(開発用)
- 職務内容
-
マッチングアプリ『with（累計ユーザー数1,500万人超）』の次の成長曲線をつくる、PdM（プロダクトマネージャー）の役割をお任せします。
withのプロダクト組織では、既存のユーザー体験を継続的に磨き、着実な事業成長を生み出す「グロース」に加え、これまでの前提にとらわれない新たな体験価値を創出し、非連続な成長を目指す「イノベーション」に取り組んでいます。
本ポジションでは、イノベーションユニットのPdMとして、ユーザーインサイトの発掘、プロダクト戦略・ロードマップの策定、新機能・新サービスの企画、リリース後の価値検証とグロースまでを一貫してリードいただきます。
（※「ユニット」とは、特定のミッションに対し、PdM・エンジニア・デザイナーなどが職種横断で継続的に取り組むチームを指します）
単に新しい機能をつくることがゴールではありません。
ユーザーの潜在的な課題を深く捉え、プロダクトが進むべき軸を定めながら、既存のマッチング体験を根本からアップデートし、withの中長期的な事業成長につなげていくことがミッションです。
また、ご経験や適性に応じて、入社後早期または将来的にイノベーションユニットのリーダーとして、プロダクトの意思決定やチームづくりも担っていただくことを期待しています。
あなたの構想と推進力で、世の中の“出会い”の当たり前をアップデートしてみませんか？
プロダクトの戦略設計から、推進、開発プロジェクトの管理までを担います。
１、プロダクト戦略・ロードマップの策定
２、ユーザーインサイトの発掘・課題の特定
３、新たな機能・ユーザー体験の企画
４、仮説検証・グロース推進 ５、ユニットおよびチームのリード
■具体的な業務イメージ
プロダクト戦略・ロードマップの策定
事業戦略やユーザー価値を踏まえた、中長期のプロダクト戦略の策定
プロダクトロードマップの策定および継続的なアップデート
取り組むテーマの選定、優先順位付け
プロダクトKPIや成功指標の設計
ユーザーインサイトの発掘・課題の特定
ユーザーの行動ログや各種KPIを活用した定量分析
ユーザーインタビューやリサーチを通じた定性分析
顕在ニーズに限らない、潜在的なユーザー課題の発掘
ユーザー課題の構造化および仮説の設計
新たな機能・ユーザー体験の企画
既存のマッチング体験を根本から見直す、新機能・新サービスの企画
ユーザーに届けたい体験価値の定義
UX設計、要求整理、開発要件への落とし込み
エンジニア、デザイナー、データアナリスト、事業サイドとの合意形成
開発案件としての優先順位付けおよび意思決定
仮説検証・グロース推進
新機能や新たなユーザー体験における検証計画の策定
リリース後のデータ分析、ユーザー評価、効果検証
検証結果を踏まえた改善方針の策定
プロダクトの立ち上げにとどまらない、事業成長までを見据えた継続的なグロース推進
ユニットおよびチームのリード
ご経験や適性に応じて、以下の役割もお任せします。
イノベーションユニットにおける目標・方針の策定
職種横断のプロダクトチームにおける意思決定のリード
チーム内の役割設計やプロセス改善
PdM・プランナーメンバーの支援、育成
経営・事業責任者を含むステークホルダーとの連携
※プロジェクトの進行管理そのものではなく、「何を、なぜつくるのか」「どのような価値を届けるのか」について、プロダクトの方向性を定め、意思決定をリードすることが本ポジションの中心です。
- 必要スキル
-
▼必須条件（いずれも）
・Webサービスまたはアプリ領域におけるPdM経験（※目安5年以上）
・プロダクトKPIの設計から、施策立案、実行、効果検証、改善推進までを一貫して担った経験
・定量データおよび定性情報を活用した、課題発見・仮説検証・プロダクトグロースの経験
・ユーザー価値だけでなく、事業成長や収益性も見据えてプロダクトを推進した経験
・エンジニア、デザイナー、データアナリスト、事業サイドなど、複数職種を横断したプロジェクト推進経験
・複数職種で構成されるチームをリードした経験、またはチームマネジメント経験
▼歓迎条件
・新規事業または0→1フェーズにおける、事業・プロダクトの立ち上げ経験
・既存サービスの方向性を変えるような、新機能・新たなユーザー体験を企画・推進した経験
・プロダクトの立ち上げ後、グロースや事業成果の創出まで牽引した経験
・UX改善やユーザーグロース施策の企画・推進経験
・スタートアップや事業・組織の成長フェーズにおけるPdM経験
・プロダクト組織の立ち上げ、チームビルディング、メンバー育成の経験 - 求められる人物像
-
▼求める人物像
・ユーザーの顕在的な要望だけでなく、その背景にある潜在課題まで深く考えられる方
・不確実性の高いテーマでも、課題を構造化し、判断軸を定めて前に進められる方
・機能をリリースすることをゴールとせず、ユーザー価値や事業成果の実現までコミットできる方
・ビジネス視点とユーザー視点の両方を持ち、プロダクトの意思決定ができる方
・意見が異なる場面でも相手の考えを丁寧に受け止め、ご自身の考えを論理的に伝えられる方
・職種や組織の壁を越えて周囲を巻き込み、チームとして成果を出せる方
・既存の前提にとらわれず、新しい“出会い”の体験を生み出すことに挑戦したい方
人物像
コミュニケーションスキル重視 - 給与条件
-
年収 8,000,000円
～
13,000,000円
年収 8,000,000 円 - 13,000,000円
想定年収 800万円～1300万円（月額を12ヶ月換算）
└月額 667,000円〜 1,084,000円/月
└基本給 496,000円〜 806,000円/月
└業務手当 171,000円～ 278,000円/月
※45時間相当の固定割増賃金/超過分は別途支給
※給与改定：年2回（4月・10月）
ただし会社業績・個人成績により改定しない場合がある
※評価：多面評価、グレードの段階制
スキル・経験により優遇 / 通勤交通費別途支給 - 勤務条件
-
■ 働き方
本ポジションは、リモート勤務を活用したハイブリッドな働き方を想定しています。
一方で、経営陣とのディスカッションやチーム連携を重視しているため、必要に応じて柔軟に出社いただくスタイルです。
また、with／Omiaiを含む既存事業との横断連携機会も多く、事業全体を俯瞰しながら働ける環境があります。
◆試用期間
入社日より3ヶ月を試用期間 ※試用期間における待遇の差はありません
◆休日・休暇
・完全週休2日制（土日、祝日）
・年次有給休暇（入社時3日、3ヶ月後7日、1年後11日付与）
・リフレッシュ休暇（有給休暇の他に、毎年5日付与）
・結婚休暇（結婚1年内に3日付与）
・年末年始休暇（12/28〜1/4：8日付与）
・育児／看護／介護休暇（法定通り）
・産前産後休暇（法定通り）
・産後パパ育休（法定通り）
・ウェルネス休暇（必要な日数・当月内1日は有給扱い）
・記念日休暇（1日付与）
・恋活休暇（1日付与）
・出産立ち会い休暇（3日付与）
・家族看護休暇（5日付与）
・子の看護休暇（5日付与）
・忌引休暇（3〜5日付与）
・裁判員休暇（法定通り）
◆待遇・福利厚生 等
ハイブリッドワーク
「リモート」と「出社」は日々の業務の種類や状況に応じ、どちらかを選択いただきます。（ご自身によるコントロールをお願いしています）
※コーポレート部門（経理／広報／人事等）の職種は定期的に出社をご依頼するケースがございます。（紙面での業務が一部発生するため）
※全従業員によるミーティングを実施する機会を設けた際は出社をご依頼します。（年2回程度を想定／交通費支給あり）
※約9割程度の従業員が「リモート」で業務をおこなっております
■フレックス制※（コアタイム11時～16時）
└ 標準労働時間：8時間
└ 休憩時間：1時間
■所定労働時間を超える労働の有無
└ 有
（管理監督者の場合は、時間外労働・休日労働は労働者の裁量に委ねる）
■感動体験制度
・よい体験をするための費用（上限6万円/年）
└ アクティビティ、映画、食事、展示会、旅行、セミナー、スクール等
■スキルアップサポート制度
・業務に必要と判断された、スキルを向上させるため必要な費用を補助（上限10万円/年）
■婚活・恋活サポート
・活動に対する費用（上限1万円/年）
■シッターサポート
・ベビーシッターによる「家庭内保育やお世話」「保育等施設への送迎」のサポート ※保育料2,200円を上回る場合
■ランチサポート
・二人以上での食事に支給（2,200円税込/人）※月3回
■その他、社会保険・手当等
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・交通費全額支給（上限5万円/月）※実費支給
・結婚祝い金・出産祝い金（各5万円）
・社員紹介賞与
・業績賞与
■受動喫煙防止措置の状況
└ 屋内禁煙 - その他
-
■開発テーマ・取り組み例
今後、イノベーションユニットでは、既存のマッチング体験を根本から見直す、新たな機能・サービスの創出に取り組んでいきます。
具体的な開発テーマについては、選考の中でお話しできる範囲でご説明します。
これまでのイノベーション領域における取り組み例としては、以下のようなものがあります。
UI／UXの大規模な再設計
AIを活用した新たなユーザー体験の検証
チュートリアル・オンボーディングフローの刷新
いずれも、すでに答えが決まっているテーマではありません。
ユーザーの潜在的な課題を捉え、定量・定性の両面から仮説検証を重ねながら、新しい価値をプロダクトとして形にしていくチャレンジです。
■アプローチの特徴
定量と定性の両面から、本質的な課題を捉える
数値データやユーザーの行動ログだけではなく、ユーザーインタビューやリサーチを通じた定性的な情報も重視しています。
データ上で起きている事象を確認するだけでなく、その背景にあるユーザーの感情や行動心理まで深く理解し、本質的な課題を特定します。
不確実性を構造化し、新機能の成功確度を高める
イノベーション領域では、明確な正解が存在しないテーマに向き合います。
ユーザー課題や事業課題を構造的に整理し、判断軸を定め、小さな検証を積み重ねることで、不確実性の高い企画をプロダクトとして成立させていきます。
ワンチームで中長期的なプロダクト開発に取り組む
テーマごとにメンバーが都度入れ替わるのではなく、イノベーションユニットのメンバーと継続的に連携しながら、中長期的な機能・サービス開発に取り組める環境です。
エンジニア、デザイナー、データアナリストなどと同じ目標に向き合い、構想から価値検証までをワンチームで進めます。
■ポジションの魅力
【既存のマッチング体験を根本から変えられる】
既存機能の部分的な改善にとどまらず、これまでのマッチングアプリの前提そのものを見直す、新たな機能・サービスの創出に携われます。
【withの次の成長曲線をつくる】
その時々の事業において、プロダクトとして重要度の高い中長期テーマを担います。短期的なKPI改善だけではなく、withの将来の事業成長をつくる役割です。
【“0→1”と“1→10”の両方を経験できる】
新しい体験や機能を立ち上げるだけではなく、リリース後の価値検証、改善、グロースまで一貫して担当します。
「つくって終わり」ではなく、実際にユーザーへ価値を届け、事業成果につなげるところまで責任を持てます。
【プロダクトの上流工程から意思決定できる】
与えられた要件を形にするだけではなく、ユーザーインサイトの発掘、課題設定、プロダクト戦略、ロードマップ、UX設計から関われます。
「何をつくるか」だけでなく、「なぜつくるのか」「どのような未来を実現するのか」から考えられるポジションです。
【同じチームで中長期的な挑戦ができる】
職種横断のメンバーと継続的にチームを組み、難易度の高いテーマにじっくり向き合えます。
プロダクトへの理解やチーム内の信頼関係を蓄積しながら、一貫性のある体験づくりを進められます。
【ユニットリーダーへのキャリアパス】
ご経験や適性に応じて、イノベーションユニットのリーダーとして、プロダクトの意思決定やチームづくりを担うことができます。
個別機能のPdMにとどまらず、ユニット全体の方向性を定め、組織の成果を最大化する役割へ挑戦できます。 - 募集人数
- 1 名
- メンバー構成
- 10名以上
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 開始予定時期
- 即日
- 雇用形態
- 正社員
- 就業期間
- -
- こだわり条件
- 担当事業所
- 東京
- 掲載期限
- 〜2027-01-30
- 職種
- プロジェクトマネージャー