更新日
求人番号
98895
正社員

株式会社グリモア【エフェクトデザイナー】

「大真面目に悪ふざけ」が合言葉!人気ソーシャルゲーム開発会社で【エフェクトデザイナー】の募集です!
勤務地 / 最寄駅
東京都
目黒区青葉台
東急田園都市線
池尻大橋
8分
職種
エフェクトデザイナー
ゲームエフェクトデザイナー
職務内容
■職種:エフェクトデザイナー

■業務内容:
開発中の新規タイトルを担当するエフェクトデザイナーの募集です。
パートナー企業と協力・連携してのゲームエフェクト制作がメインの業務となります。ご自身でも制作を担当いただきながら、パートナー企業にも制作を依頼するポジションになります。

■具体的には…:
・unityを用いての3Dエフェクト制作
・ゲーム内演出の制作/提案
・パートナー企業が制作したエフェクトに対するフィードバック


☆こんな会社です☆
2014年3月、グリモアは産声をあげました。
開発メンバー5名という超少数精鋭チームで約1年の開発期間を経て、2015年4月8日に鍵を開ける勇気を手に入れるRPG『ブレイブソード×ブレイズソウル』をリリースします。
2016年11月、Happy Elementsグループにジョインし、新規タイトルの開発も進めています。
「面白いゲームを作る」それはもちろん大事ですが
「グリモアが作ったゲームだから遊びたい」そんな声をもらえるよう
私たち自身がストーリーテラーであるべく日々開発に取り組んでいます。
携わる職務内容
  • 外注管理
  • エフェクト制作
必要スキル
■必須条件:
・スマートフォンゲームの開発経験
・Unityを使用した3Dエフェクト制作経験
・スマホゲーム市場の動向理解(特にキャラクターゲームに対する動向理解)
・最新テクノロジー、およびそれらの活用に対する興味関心

■歓迎条件:
・Unityでのアニメーション制作経験
・Spineでのアニメーション制作経験
・Maya、3ds Max、Softimage、Houdiniなどを使用したエフェクト制作の実務経験
・アニメ、ゲームののコンテ制作経験
・処理負荷などのハードウェアの制限の中で表現を追求した経験
・シェーダーの知識をお持ちで、エフェクト制作に活かせる方
・パートナー企業との折衝経験
使用ツール
  • MAYA
  • 3ds max
  • Unity
求められる人物像
■求める人物像:
グリモアのビジョンである「中二病を救う」、すなわち夢見る才能をお持ちの方々に居場所となるようなサービスを提供していくために必要な行動指針を「Grimoire is...」としてまとめております。

・コト Delivery-コトに向かおう
本質的な価値を提供すること・チームで成果を出すことに集中する

・成長 Integrity-少数精鋭になろう
真摯に自分を客観視し、高い視座を持って困難に挑む

・隣人 Gazing-隣人を知り、隣人を笑わそう
その道のプロとして、市場・自社・顧客、そして隣の席の人を驚かす

・着火 Support-チームに情熱の火を灯そう
チームの中の賢く情熱のある人をサポートし、自らにも火をつける

・応援 Challenger-愛され責任を果たそう
“愛される人のコンピテンシー”を意識して行動する

上記行動指針に沿って採用活動を進めております。
共感いただける方からのご応募をお待ちしております。
人物像
  • モチベーション重視
  • コミュニケーションスキル重視
給与条件
年収
4,000,000円
8,000,000円
■給与:
年俸制400~800万(実績、制度上の上限はございません)
  • スキル・経験により優遇
  • 通勤交通費別途支給
勤務条件
■雇用形態:
正社員、契約社員
※職種・ポジションにより、契約社員での雇用提示の可能性がございます。予めご了承お願い申し上げます。

■勤務地:
東京都目黒区青葉台3-6-16 HF青葉台ビル4階
(池尻大橋駅徒歩8分、中目黒駅より徒歩15分、渋谷駅より徒歩20分)

■受動喫煙防止措置の実施:
・屋内原則禁煙(屋内に喫煙室あり)

■勤務時間:
10:00~19:00 うち60分休憩

■休日休暇:
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・有給休暇(入社初年度は10日間)
・夏季・年末年始休暇
・出産・育児休暇
・慶弔休暇
・重要ゲーム発売日特別休暇

■福利厚生:
・交通費全額支給(上限5万円/月)
・各種社会保険完備
・技術図書購入補助
・各種カンファレンス、勉強会参加費用補助
・二次創作活動費用補助制度
・社内ダイヤ給制度
・引越手当
・定期健康診断、インフルエンザ予防接種 費用補助
・駄菓子、ラテ無料提供
・インプットデバイス支給制度
・企業型確定拠出年金制度

■有期労働契約を更新する場合の基準:
更新については、会社が従業員に事前に通知し、従業員の同意を得た上で更新を行うことがあるが、自動更新はしない。
また、更新の有無は、以下の事情を勘案して判断する。
(1)会社の経営状況
(2)業務の内容又は契約の条件変更の有無
(3)契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況
(4)業務遂行能力、又は業務効率性
(5)業務の進捗状況
(6)業務量の変更の有無、又は契約期間満了時の業務量
(7)就業規則を含む会社規程の遵守状況
(8)その他上記各号に準じる状況の有無
※雇用契約の期間は、原則として1年を超えないものとし、
更新がなされた場合でも、最初に労働契約を締結してから、通算して4年を雇用期間の上限とする。
募集人数
1 名
メンバー構成
5名~10名
勤務時間
10:00
19:00
開始予定時期
即日
雇用形態

正社員

就業期間
-
担当事業所
東京
掲載期間

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