事業概要
DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。
DMMに根付く風土･文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、
従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、
より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。

人事部のミッションは「人・組織で事業に貢献する」。
これまでのようなオペレーション中心の役割ではなく、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化させている最中です。
採用観点から経営推進できる方を募集いたします。

募集背景
新規事業の創出・既存事業の成長に伴い、採用のニーズが高まっているため増員を行います。

ポジションの魅力
60事業ある中で、既存/新規事業の組織戦略・採用戦略/実行に携わっていただきます。
部署としても立ち上げフェーズな為、採用チームとしての方針含め携わっていただけるチャンスがございます。
採用を切り口に、COE/HRBPとしてのキャリアを築いていく事も可能です。
従業員のキャリア希望をもとに計画的なジョブローテーションや、教育体制の強化を進めています。

仕事内容
DMM Groupにおける採用の企画から実行のPDCA全般をお任せします。

▼具体的な業務

採用計画
役員陣とのコミュニケーション
事業責任者との採用計画のチューニング
ステークホルダーとのコミュニケーション
採用企画/実行
各種母集団形成施策の企画・実行推進
中途採用OPSチームとの連携
求人票作成
転職マーケットリサーチ
エージェント開拓
選考プロセスの設計
各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション
面接/面談の実施（見極め/アトラクト）
ダイレクトリクルーティング
採用の改善
採用分析
面接官トレーニング
評価項目設定、面接構造化
※当該ポジションは基本出社前提となります（業務状況によりリモートワークも可）