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求人No.115302

更新:

  • 新着

ポールトゥウィン株式会社

正社員 人事・総務・労務 / 総務・人事・労務

人事スペシャリスト募集/新宿勤務

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勤務地

東京都新宿区 / JR山手線新宿 12分

給与条件

年収 5,048,000円~7,088,400円

就業時間

09:00~18:00

職務内容

事業拡大と組織の成長に伴い、人事組織の強化に向け新たな仲間を募集します。 労務領域をメインにご経験やご志向に応じてお任せする業務を決定いたします。 ゆくゆくは組織の中核メンバーとして、人事制度の設計やマネジメント層へとキャリアアップをしていただける方を求めています。定型的な労務業務にとどまらず、経営陣や各部門と連携しながら業務をお任せします。

【具体的には】

労務実務
勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等の運用・改善
各種社内ルールの改定・整備
労務リスクマネジメント・課題解決
労務問題、社員トラブルの対応および再発防止策の策定
労働法規に則った適切な労務管理の徹底
社員フォロー・エンゲージメント向上
定期的な社員面談、サーベイ等を用いた組織課題の抽出と改善策の立案
経営層と現場をつなぐパイプ役としてのリレーション構築

【ゆくゆくはお任せしたい業務】

成長フェーズに合わせた、新たな「人事制度」の企画・設計・導入
将来的に人事チームのマネジメントやメンバー育成など、組織の中核を担っていただくことも期待しています

◆このポジションの魅力
フランクで相談しやすい環境
部長やマネージャーをはじめ、役職に関わらずフラットで相談しやすい環境です
メンバー同士の仲も良く、互いにフォローし合う風土が根付いているため、メンバーの定着率が高いです
柔軟な働き方
週1日のリモートワーク制度あり(※入社半年後から適用となります)
家庭の事情や急な体調不良、通院などに応じて「遅めの出社」や「早めの退社」が可能です(月数回程度、多くの社員が柔軟に活用しています)
裁量の大きさ
トップダウン型の組織ではなく、ボトムアップで提案ができ自身の意見を反映しやすい環境です
組織成長に合わせた制度設計や規定改定など、人事としての上流工程に携わることができます

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求人No.115169

更新:

株式会社アプリボット

正社員 人事・総務・労務 / 総務・人事・労務

採用広報マネージャー

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勤務地

東京都渋谷区 / JR山手線渋谷 10分

給与条件

年収 6,000,000円~12,000,000円

就業時間

10:00~19:00

職務内容

採用戦略と連動した採用広報の企画・推進をメインに、採用候補者に向けた各種コンテンツの企画・制作・発信をご担当いただきます。
採用ターゲットや採用課題を踏まえ、発信すべきテーマやメッセージの設計から、取材・制作・公開・効果検証までを一貫して推進していただくポジションです。

■採用広報
・採用戦略、課題に基づく採用広報方針の策定
・採用ターゲットに応じた訴求メッセージ・コンテンツテーマ・チャネルの設計
・広報ブログ運用(企画、取材、執筆、撮影、校閲、公開までの一連の制作)
・広報用動画の制作(ディレクション、進行管理)
・公式SNS運用(方針・投稿計画の策定、投稿文の作成・投稿・情報発信)
・コーポレートサイトの運用・改善
・外部メディアへの掲載企画・制作進行・校閲
・施策の効果検証・改善施策の実行

■社内広報・組織開発
・組織文化の浸透・エンゲージメント向上に向けた組織開発施策の推進
・社内コミュニケーションの活性化に向けた施策推進(社員総会等)
・社内報の企画・運用

※応募時はご自身が作成した記事等のURLのご提出をお願いいたします。

■組織体制
担当役員(1名)、採用人事(社員3名、有期2名)、採用広報(社員1名、有期1名※採用人事兼務)

■募集背景
中途採用強化に伴う新規募集

■ポジションの魅力
▼事業戦略
・世界震撼をビジョンに掲げ、「グローバル展開前提の超大型IPゲーム開発」のほか、「コンシューマーゲーム開発」「新規オリジナルIP創出」「インディーゲーム開発」など幅広いプロジェクトが多数ございます。
・ひとつのプロジェクトをつくりあげたチームメンバーで新規プロジェクト開発へ移行することで、チームビルドのタイムラグをなくし、ものづくりのノウハウを継承しながらスピード感ある開発が実現できる環境です。
・大規模開発のみならず、少数精鋭で短期間で開発を行うプロジェクトも走らせることで、開発長期化に伴う個人の機会損失を軽減する戦略に取り組んでいます。

▼組織カルチャー
・個人の技術の高さのみならず「やる気・熱量」に投資を行うことを大切にしており、年齢や入社年次、新卒中途を問わず大きな裁量をもってチャレンジできる環境です。
・「ひとりの優秀なクリエイターがプロジェクトをけん引し続ける」といったトップダウンな開発体制ではなく、チームメンバーで議論を重ねるボトムアップな意思決定も尊重することで、属人的ではなく再現性のある開発環境がつくりあげられています。
・クリエイターやエンジニア一人ひとりがメディアやSNSに発信することで、個のブランド力を上げ、個と組織が相乗効果で成長できる環境があります。(副業可)
・「各職種ボード」や「技術統括本部」をはじめとするプロジェクトを横断した技術組織の拡充により、縦と横の両軸でプロジェクトを支える力があります。
・サイバーエージェントのゲーム事業部は、アプリボットをはじめ8社の子会社から構成されており、各社の豊富な開発ナレッジを吸い上げつつ開発基盤をつくることができる環境です。(各社を横断した開発基盤づくりに特化した専門部隊もあり)

▼開発環境
・クリエイティブのクオリティを高めるため、ご希望に応じて最適なゲーム開発環境に必要な機材を手配するなど、クリエイター一人ひとりに対するインプットへの投資を惜しみません。(例:機材等の開発環境、勉強会参加にかかる費用、R&D等の技術投資等)
・2019年に移転したオフィス「Abema Towers」(渋谷)では、社員食堂やカフェ、リラクゼーションスペースの設置など、従業員が快適に業務に取り組める環境をご用意しております。
・プロジェクトごとのマイルストンに応じた有給奨励日や、目標達成度に応じた社員旅行などリフレッシュを兼ねた福利厚生も充実しております。

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求人No.115146

更新:

株式会社MIXI

正社員 人事・総務・労務 / 総務・人事・労務

ウェルネス推進_健康経営推進の主担当募集

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勤務地

東京都渋谷区 / JR山手線渋谷 2分

給与条件

年収 6,020,000円~8,540,000円

就業時間

10:00~19:00

職務内容

人事本部 労務部のウェルネス(産業保健)領域において、従業員の健康維持・増進と、より良い職場環境づくりを推進していただきます。
「従業員の健康のために何が必要か」を自ら考え、課題設定から企画、関係者との調整、実行、振り返りまで主体的に推進していただくポジションです。

■主な業務内容
・健康関連施策の企画、実施、効果検証
・衛生委員会の企画・運営、活性化および社内認知向上に向けた施策の実施
・AI等を活用した業務効率化の企画・推進
・健康診断結果、ストレスチェック、勤怠データ等を活用した健康課題の分析と組織横断の改善活動
・健康経営度調査への対応

■この仕事の魅力
従業員の健康は、能力を発揮するための大切な土台だと考えています。
健康診断やストレスチェックといった法令対応・健康管理業務を着実に行うことに加え、不調を未然に防ぐための取り組みにも力を入れています。
企画から実行、効果検証、改善まで自律的に進められる裁量がある一方で、一人で完結する仕事ではありません。産業医や関係部署、経営層などさまざまな関係者と協力しながら、
より良い健康施策を共に推進してくださる方を募集します。
これまでの経験を活かしながら、新しい知識や異なる意見も柔軟に取り入れ、健康経営を推進していきたい方にとって、チャレンジできる環境です。

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求人No.115085

更新:

ポールトゥウィン株式会社

正社員 人事・総務・労務 / 総務・人事・労務

採用人事担当募集【リモート併用可/フレックス】

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勤務地

東京都新宿区 / JR山手線新大久保 2分

給与条件

年収 4,040,400円~5,502,000円

就業時間

09:00~18:00

職務内容

中途/新卒両面の採用担当として、当社における正社員採用を担っていただきます。

採用担当として、採用要件定義等の上流から面接~クロージングまで、一連の業務をお願いいたします。
当ポジションの目標は”採用計画の達成”となりますが、採用数は個人ではなくチームとしての目標設定をしておりますので、チームでの採用活動をしていきます。
候補者やエージェントとのやりとりや日程調整などの事務作業は専門の採用アシスタントチームがありますので、採用担当自身はリクルーティング活動に集中できる環境です!
※新卒採用に関しては、採用担当自身で行うこともあります。
また、当部門はHRBP部門として、採用後の人材の定着・活躍を推進していくプロジェクトも進行しています。
その為、採用業務だけではなく人材の定着/開発といった人事領域へチャレンジできる環境もございます。

<主な業務内容イメージ>

経営層、事業サイドとの採用要件定義
採用戦略、採用計画の策定
求人原稿作成⇒母集団形成(エージェントコントロール等含む)
採用に関する各種施策の立案・実行
選考対応(書類選考・カジュアル面談・面接・オファー面談など)
その他、採用や定着に関わる各種プロジェクト推進(採用改善、広報/ブランディング、従業員フォロー面談、イベント運営など)
<当ポジションで働く魅力>

服装/髪型/ネイル等完全自由
┗長年続く当社のカルチャー!自分らしいスタイルで働けます。
フレックスタイム制導入済み(コアタイム有)
┗ワークライフバランスも取りやすい環境です
リモート併用可
┗現メンバーの出社頻度は週3回程度です。
入社日に有給10日付与/ フレックスホリデー2日間有り
┗試用期間中も3日間まで使用可能です!

■「次の30年」へ向けて。
”出会い”が会社を強くする。

当社は1994年に創業し、時代のニーズに合わせながら事業展開をしてきた当社。
ゲーム/エンターテインメントコンテンツから、現代社会では欠かせないインターネットサービスやSNSなど、日々の生活を支えるあらゆるプロダクトの企画/開発/リリース/運用/改善といった各フェーズに対して、”サービス・ライフサイクルの伴走者”としてクライアントの支援をしてきました。

2022年には創立30年を目前にグループ3社を統合。
新生PTWとして、 ”期待通り、予想以上。” のVISIONのもと、よりクライアントへのソリューションを強めることで新たなステップを踏み出そうとしております。
その中で、当社の人事本部では「次の30年」へ向け ”カルチャーの共創” をテーマに掲げ、人事戦略を進めています。

今回は、当社の事業部門からコーポレート部門まで、全部門における正社員採用から、今後の成長戦略へ向けた戦略人事として制度企画と運用を担う「HR戦略部」での募集です。
当社の事業成長に必要な”人材の採用”を行う、「採用担当」の募集となります!

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求人No.115036

更新:

株式会社インサイト

正社員 人事・総務・労務 / 総務・人事・労務

【人事企画・組織開発】「制度の運用」から「設計・構築」へ|経営直下で評価・報酬制度の立ち上げを推進

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勤務地

東京都渋谷区 / JR山手線恵比寿 5分

給与条件

年収 5,000,000円~7,000,000円

就業時間

10:00~19:00

職務内容

会社の核となるHR事業部にて、組織開発および人事企画を担うポジションを募集します。
人事制度の企画・運用や研修施策の検討にとどまらず、各事業部のマネージャー層と連携しながら「実行者」として現場に深く入り込み、組織課題の解決を主体的に伴走していただきます。

【概要】
HRチームの担当として、事業成長を人と組織の面から支えていただきます。
急速な事業拡大と未だ多くある組織課題に向き合い、市場で勝ち続けるための組織基盤をさらに強固にすることが経営上の重要テーマとなっています。

本ポジションのミッションは、人事制度・組織開発に関する知識と経験を活かし、組織設計から制度運用、現場の課題解決までを一気通貫で推進しながら、事業戦略と組織づくりを一体で加速させることです。

将来的には、組織戦略の立案から実行までをリードできる存在への成長を期待しています。

【具体的な業務内容】
経験・適性・希望に応じて、以下を担当いただきます。

<人材・組織戦略の立案及び実行>
・事業戦略から考える組織の設計/再編の企画/推進
・タレントマネジメント全般(データ分析含む)

<人事制度・報酬戦略の推進>
・等級/評価/報酬制度の企画/運用
・組織サーベイの実施/課題の抽出(面談含む)/解決策の検討/実行

<研修・教育制度の推進>
・キーポジションの教育プログラムの企画/運営
・定着に向けたコンディションの把握/改善

<組織課題の構造化・改善>
・現場の各レイヤーへのヒアリング
・ヒアリングから抽出した組織課題の構造化/解決策の検討/実行

□当ポジションの魅力
・制度を「運用する側」ではなく「作る側」になれる
現在、人事制度や各種基盤の構築・改善を進めているフェーズです。完成された制度の運用だけでなく、設計段階から直接関与することができます。

・経営陣との距離が近く、スピード感を持った意思決定が可能
経営陣や事業責任者との距離が近く、現場でのヒアリングから解決策の実行までをダイレクトかつスピーディーに推進できる環境です。

・チーム再編に伴う、スピード感のあるキャリア形成
組織の拡大・再編が進んでいるため、実績に応じて早期に責任あるポジションや幅広い業務領域をお任せします。

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求人No.999999

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職務内容

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求人No.114884

更新:

株式会社SNK

正社員 人事・総務・労務 / 総務・人事・労務

人事部 育成担当募集

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勤務地

東京都品川区 / JR山手線目黒 2分

給与条件

年収 4,800,000円~80,000,000円

就業時間

09:30~18:00

職務内容

専門性を発揮し、社内における課題を抽出し、人材育成施策の立案~運営を行う。
新規採用者(新卒・中途)の各種オンボーディング施策、企業カルチャーを醸成していくための 各種施策を行う。

(具体的には)
・全社育成施策の検討、企画の立案~運営。実施に向けた関係各所との調整を行う
・新卒、中途採用者のオンボーディング
・企業カルチャー醸成のための各種施策の検討、企画、運営を行う
・組織サーベイの実施、分析、部門と連携し改善施策の検討を行う
・担当業務における予算策定/予実管理/計上処理 など

■本ポジションの魅力
成長フェーズの会社で、課題抽出やゼロから各種施策の企画運営を行い、組織作りを担うことができます。

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求人No.114549

更新:

ENSAPIA Tokyo株式会社

正社員 人事・総務・労務 / 総務・人事・労務

マーケティングデザインマネージャー募集

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勤務地

東京都世田谷区 / 東急世田谷線または田園都市線若林駅または三軒茶屋 4~15分

給与条件

年収 5,500,000円~10,000,000円

就業時間

10:00~19:00

職務内容

※【ココネ株式会社】は、6/1より【ENSAPIA Tokyo株式会社】へ社名変更しました。

✨技術や数字の前に、まず「人」に向き合う。
クリエイター一人ひとりの想いを引き出し、最高のチームを育てる「デザインマネージャー(ピープルマネジメント)」を募集します!

人間の内面に向き合い、デジタル世界に人々の「居場所」を創り出すENSAPIA。

当社のマーケティング室は、単なる制作受託組織ではありません。事業部と対等なパートナーとして、サービスのビジョンに基づいた戦略を自ら「逆提案」し、クリエイティブの力でプロダクトを前進させるプロフェッショナルが集まっています。

インハウスだからこそ、作り手たちの情熱も、制作における悩みや葛藤も、すべてが目の前にあります。
だからこそ、あなたにお任せしたいのは、クリエイターという「人」に寄り添い、力を最大限に引き出すマネジメントです。

デザイナー一人ひとりが何を考え、どこで立ち止まり、何に魂を込めているのか――。
私たちは「人に強い興味を持ち、誰かの挑戦や成長を心からサポートすることを楽しめる人」を探しています。

一歩踏み込んだ深い対話(1on1)から、強い信頼関係とチームの結束が生まれ、やがてそれが世界を動かす最高峰のクリエイティブになると信じています。

「個」の力を温かく見守り、クリエイターが輝ける環境とチームを育む。
そんな、人と組織に向き合うマネジメントの醍醐味を、ENSAPIAで実感してみませんか?

✨ このポジションの魅力
「作ること」以上に「人を支え、育てること」に100%情熱を注げる環境

プレイヤー業務に追われることなく、デザイナーのキャリア・メンタル・モチベーションに真摯に向き合えるポジションです。「仲間が成長すること」「チームが生き生きと働くこと」を心から喜べる方に最高の舞台です。

インハウスだからこそ叶う、深く温かいピープルマネジメント

企画・開発・運営のメンバーがすぐ近くにいる環境だからこそ、クリエイターの日々の変化や成果を間近で見守ることができます。手掛けたサポートが、そのままメンバーの笑顔やチームの成果となって返ってくる手応えを感じられます。

クリエイターが自分らしく「存在」できる組織カルチャーの構築

ENSAPIAが掲げる「デジタル空間での新しい存在の構築」と同じように、社内においてもクリエイターが個性を活かし、安心して挑戦・発信できる「居場所(環境)」を自らの手で創り上げることができます。

🎨 業務内容
マーケティング室に所属するインハウスデザイナー(グラフィック・動画等)のピープルマネジメントおよびチームビルディング全般をお任せします。

【具体的な業務内容】
▷対話を通じたピープルマネジメント(1on1・キャリア支援):
定期的な1on1を実施し、業務の悩み解消、思考の整理、中長期的なキャリアプランの設計・サポート

▷モチベーション設計・環境づくり:
クリエイター一人ひとりの強みや資質を把握し、個性を活かせるアサインの検討やモチベーション向上施策の企画・実施

▷チームビルディング&カルチャー醸成:
チーム全体のエンゲージメント向上、メンバー同士が尊重し合い互いに学び合えるオープンなチームづくりの推進

▷評価・フィードバック運用:
クリエイターの貢献度を温かく、かつ公正に評価し、前向きな成長に繋がるフィードバックの実施

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求人No.114527

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株式会社インサイト

正社員 人事・総務・労務 / 総務・人事・労務

【管理部/労務】給与計算・社会保険・勤怠管理など労務全般を担当/社労士連携・業務標準化・AI活用も◎/将来はHR領域へキャリアを広げられる環境

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東京都渋谷区 / JR山手線恵比寿 5分

給与条件

年収 4,026,000円~4,800,000円

就業時間

10:00~19:00

職務内容

まずは給与計算・勤怠管理・社会保険といった労務の土台となる業務をしっかり担っていただきながら、SmartHR・ジョブカン等のクラウドツールや生成AIを活用し、業務フローそのものをアップデートしていく経験を積んでいただきます。将来的にはHR部門(採用・人事制度など)との統合も見据えており、労務を土台に人事領域へキャリアの幅を広げていける環境です。

---
・給与計算に関する運行管理・数値チェック(外部委託先とのやり取りを含む前後工程)
・勤怠管理(ジョブカンを用いた月次締め・勤怠データの確認)
・住民税に関する各種手続き(異動対応、金融機関への振込データ対応)
・社会保険・労働保険の各種手続き(基本は社労士へ委託、グループ会社分のみ自社対応)
・入退社に伴う各種手続き(雇用契約書の作成、SmartHR等システムのアカウント管理、証明書発行)
・休職・休業(傷病・産育休・介護等)に関する対応
・福利厚生制度の運用・管理(確定拠出年金を含む)
・健康診断・安全衛生管理
・社労士など外部パートナーとの連携・調整

・労務関連マニュアル・業務手順の整備 など
---

■この仕事を通じて得られる知識・経験
・給与計算・社会保険・勤怠管理など、労務全般の実務知識(法改正対応や制度理解も含む)
・「労務」を軸に、将来的にHR(人事全般)へ広がるキャリアの可能性
・ゼロからのマニュアル化やAIツール等を活用した、業務の仕組み化(標準化)ノウハウ
・社労士など外部パートナーとの連携・折衝スキル
・クラウド労務ソフト(SmartHR・ジョブカン等)の実践的な運用スキル

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求人No.114526

更新:

株式会社サイバーエージェント

正社員 人事・総務・労務 / 総務・人事・労務

新卒エンジニア採用担当募集

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勤務地

東京都渋谷区 / JR山手線渋谷 5分

給与条件

年収 4,000,000円~8,000,000円

就業時間

10:00~19:00

職務内容

募集背景
「技術のサイバーエージェントを創る」ことを掲げ、エンジニアの採用から育成までを一気通貫で担う組織です。2018年の発足以降、新卒エンジニア採用を軸に業務範囲は年々拡大し、採用以外にも内定者フォロー・配属・研修等領域が広がっています。事業成長にあわせて採用体制をさらに強化するため、新卒エンジニア採用を推進いただける仲間を新たに募集します。

◆仕事内容(業務内容)
新卒エンジニアの採用を軸に、母集団形成から採用イベント・インターンシップの企画運営、選考や内定後フォローまで幅広くご担当いただきます。

・採用計画/採用戦略の立案
・母集団形成
・採用イベント・インターンシップ設計/実行
・各事業部エンジニアや社内外の関係者との連携・調整
・選考中/内定者フォロー
・新卒研修の設計/実行
など

◆この仕事の魅力
・がんばる人を応援でき、やりがいを感じられる仕事です
・企画力・運用力が身につき、専門性の高い希少なポジションとして市場価値・企業貢献につながります
・経営に近い距離で、事業成長のダイナミズムを体感できます
・採用・イベント・ライティング・配信など社内外で幅広く動くため、サブスキルが多面的に身につきます
・学生・若手エンジニアとの関わりも多く、若々しく賑やかなチームです

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求人No.114514

更新:

株式会社Cygames

正社員 人事・総務・労務 / 総務・人事・労務

【第二新卒枠】労務担当募集

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勤務地

東京都渋谷区 / JR山手線渋谷 11分

給与条件

年収 4,500,000円~12,000,000円

就業時間

10:00~19:00

職務内容

従業員の「安心して働ける環境」を支え、経営陣と共に、会社の成長を制度面から推進するポジションです。

あなたの経験を活かして、Cygamesの次の10年を一緒に作っていきませんか?
私たちが必要としているのは、あなたの意欲や向上心、仕事への熱意です!

下記業務内容を適正に応じて担当していただきます。

・給与計算および年末調整の補助
・人事データの管理
・安全衛生管理
・労務管理
・労務相談対応

◆関連記事
Cygames Magazine :
働き方改革もエンタメ的に!労働時間「見える化」施策【サイゲームスの働く環境 Vol.2】
https://magazine.cygames.co.jp/ja/archives/640112920/

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求人No.999999

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求人No.114513

更新:

株式会社Cygames

正社員 人事・総務・労務 / 総務・人事・労務

人事担当募集

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勤務地

東京都渋谷区 / JR山手線渋谷 11分

給与条件

年収 4,500,000円~12,000,000円

就業時間

10:00~19:00

職務内容

■新卒/中途採用担当をお願いします。
「最高のコンテンツ」を一緒に作る仲間を日々採用しています。
Cygamesが世界No.1の企業に成長するために欠かせない役割です。

セミナーやインターンシップの企画、運営
面接対応(シーズンによりますが、1日3~6件程度)
内定者フォロー活動(懇親会企画など)
転職エージェント様や派遣会社様との折衝など
各種メディア対応、採用ブランディング活動など

◆社内外研修企画/運用
Cygamesのマインドをスタッフに浸透させるため、
新卒や中途で入社したスタッフのパフォーマンスをさらに高めるために、様々な研修プログラムを運営しています。

ゲーム制作研修
管理者育成研修
プログラミング研修
脱出ゲーム研修など
既存のものを運用するだけでなく、新しい研修プログラムのアイデアを提案、導入するチャンスもございます。

◆社内フォロー、Cygamesマインドの啓蒙活動など
困っているスタッフがいれば相談にのり、一緒に働きやすい環境づくりを目指します。

また、社内メディアやイベントを通じて、会社や代表の考え方を社内に浸透させる活動も行っています。

そのためには、人事スタッフ全員が「経営者と同じ言葉を話せること」を目標とし、
日々役員陣と密にコミュニケーションをとっています。

◆関連記事
STAFF VOICE:『開発スタッフを支えたい。』
https://magazine.cygames.co.jp/staffvoice/17804

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求人No.114414

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METATEAM株式会社

正社員 人事・総務・労務 / 総務・人事・労務

【南青山/未経験・異業種歓迎】ITコンサル企業の採用人事◆20代女性リーダー活躍中!育休産休取得82%・復職率100%!

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勤務地

東京都港区 / 東京メトロ銀座線外苑前 2分

給与条件

年収 3,500,000円~5,000,000円

就業時間

10:00~19:00

職務内容

◆募集ポジション
組織/事業拡大の中核ポジションである 採用担当者を募集します!
未経験、異業種の方大歓迎!
人が好きでホスピタリティ溢れる方を募集中です◎

◆募集背景
当社は2006年に創業し、「世界で唯一のチームに特化した事業会社」を目指しています。
現在21期を迎えており、グループ全体で700名を超える規模まで拡大してきました。

ここ5年で売上・社員数ともに約3倍の成長を実現し、
まさに、事業拡大フェーズを迎えており、今期2026年には売上100億円、
2031年には売上300億円、そして2036年には「TeamTech Move the World」の実現に向け、
売上1000億円企業を目指しています。

そのためには、採用組織体制の強化が急務となっており、
今回の募集背景は「採用組織の強化・拡大」です!!

代表・京和は「採用は会社成長のための要である」と創業当初から言っており、
何よりも採用を重視しています。
会社の事業拡大の中核を担うのが、今回募集する「採用担当者」です!
採用は、会社の未来をつくる仕事。そして、想いの連鎖をつくる仕事でもあります。

私たちは、まだ見ぬ仲間と出会い、
共に「TeamTechで世界を動かす」瞬間をつくりたい。

是非少しでも興味を持っていただけたら、エントリーお待ちしてます!!

◆業務内容
採用担当は意外と業務内容が多岐に渡りますが、チームでフォローし合って進めていきますので、 未経験でも安心して働くことができます!

■ご入社後にお任せしたいこと
・採用候補者や人材紹介会社との日程調整、連絡対応
・スカウトメールの送付(テンプレ/カスタマイズあり)
・採用候補者との面接・面談
・入社までのフォロー(社内手続き/労務連携等)
※その他、個々人の能力/成長スピードに応じて段階的に業務をご担当いただく予定です!

■ゆくゆくお任せしていきたいこと
・採用データの分析、改善提案をもとにした採用戦略の実行
・採用ニーズに合わせた計画立案と予算管理
・人材紹介会社とのリレーション構築
・採用媒体を使った企画と実行
・採用候補者のクロージング・フォロー(採用広報の企画・運用)

◆未経験・異業種からスタートの社員も多数活躍中!
弊社でキャリア採用に携わっているメンバー24名の内、
なんと未経験・異業種から転職してきたメンバーは6名、新卒入社メンバーは7名!

そしてキャリア採用部のUnitリーダーは未経験で入社した20代女性社員が
務めており、組織の中核として大きな成果を上げてくれています!!

同じような境遇のメンバーが多数いるため、不安な事や困った事があれば
何でもシェアできるので安心して働くことが出来ます◎

◆本当に未経験から採用担当になれるの?なんで出来るの?
ポイントは様々ありますが、主に下記だと考えています。

(1)経験やスキルだけでなく、人柄やマインドも重視
弊社の採用では既に備わっている採用の知識やスキルだけではなく、
「人への関心」や「ホスピタリティの高さ」や「会社への貢献意欲」など
人柄やマインドが大切だと考えており、実際経験者だけでなく未経験の方でも成果を上げています!◎

(2)いつでも何でも聞ける採用チーム
採用チームは同じ島のデスクで業務を行っており、いつでも何でも相談可能です◎
また、チーム内のMTGも多く、顔を合わせる機会も多いため早く馴染めると思います!

▽OJTやチーム内の関わり
・チーム内でのOJT
・上長との月次1on1
・月1回のキャリア採用部表彰式
・毎日の朝会で進捗状況確認
・週次全体MTG
・候補者状況確認MTG
・週次でUNIT毎のMTG   etc...

OJTがあるので未経験でも先輩社員が伴走、チームで常に連携できる環境を整えております。
チームで採用目標を掲げ、目標の達成に向けて切磋琢磨することで一連の採用業務を覚えることができるのです。

(3)役員や本部長とも連携し、知識を吸収できる
基本的にはITコンサルタントやエンジニアの採用を行っていただくのですが、
職種の事はわからなくても、「貪欲に吸収する姿勢」があれば大丈夫!
実際にITコンサルタントやエンジニアとして活躍している役員や本部長に面接に
同席してもらうので、分からない事は教えてもらう事が出来ます!

(4)失敗は成長のチャンス!失敗しても大丈夫◎
代表は「失敗は成長のチャンス!失敗に感謝して改善しよう!」という考えを持っています。 ** 初めての事にチャレンジするとき、失敗するのではという恐怖があると思いますが、
弊社では失敗しても次に活かせばいいと考えているため、未経験でもガンガンチャレンジすることができます!!

(5)採用チームの雰囲気の良さ
採用チームでディズニーに行ったり、合宿に行ったり・・・
経験者・未経験者や年齢関係なく和気あいあいとしている採用チームなので、
そういった環境が好きな方であればチームで前向きに取り組んでいただけるはずです!
また、会社の平均年齢も29歳と若く、若くてエネルギッシュな雰囲気です!

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求人No.114363

更新:

株式会社スクウェア・エニックス

正社員 人事・総務・労務 / 総務・人事・労務

総務担当

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勤務地

東京都新宿区 / 東京メトロ副都心線・大江戸線東新宿駅 3分

給与条件

年収 4,500,000円~5,500,000円

就業時間

-~-

職務内容

【業務内容】
会社の次世代を担う新卒採用を担当し、インターンシップや説明会の企画から内定者フォローまで関わります。経営層や各部門長と連携し、ゲーム開発や出版など多岐にわたる職種の採用戦略を並行してチームで策定・実行します。
当社の人事部では、本人の意欲や成果、適性に応じて、将来的には人事のあらゆる領域に対して幅広くステップアップしていける環境づくりを目指しています。
入社後まずは「新卒採用」から担当いただきますが、業務を通じて組織課題や人材要件を深く理解し、成果を出した後は、本人の志向や適性に応じて、人材開発、人事制度、HRTech推進など、他の人事領域へチャレンジし、キャリアを広げていくことを前提とした育成・登用を行います。採用の枠に留まらず、人事としての市場価値を高めたい方の挑戦を歓迎します。

<具体的な業務内容>
・ペルソナ策定: 経営層や部門長との連携を通じた新卒採用ニーズの抽出、求める人材像の策定
・各種採用施策の企画・実施: インターンシップ、会社説明会、求人媒体選定、ダイレクトリクルーティング等の企画運用
・選考実務・イベント運営: 採用管理システムの活用・運用設計、書類選考、面接官(社員)のアサイン・調整、面接の実施、各種イベントのファシリテーション
・内定者フォロー・アトラクト: 内定者面談の実施、内定式の企画、入社までのエンゲージメント向上施策の立案
・折衝・データ分析: 採用業務に係る取引先・社内関係者との調整、選考データの分析に基づく翌期への改善提案 など

※外部イベント対応や学校訪問などで遠方への出張もあります

■この仕事の面白み
新卒採用を担当する私たちが向き合うのは、まだ何者でもない、けれど無限の可能性を秘めた学生たちです。未来の大ヒットを生み出すクリエイターや、次のベストセラーを仕掛ける編集者を見つけ出し、口説き、会社の未来へと繋ぐ。それこそが、このポジションに期待する最大のミッションです。
各部門の巻き込みや学生一人ひとりと本気で向き合うプロセスは、決して楽なことばかりではなく、非常に大変な現場でもあります。しかし、自分が必死に採用した一人の学生が、数年後に大ヒット作の真ん中で主役として輝いている姿をそばで見られたとき、言葉にできないほどの震えるような感動を味わえます。
また、採用を通じて見えてきた組織の課題を、将来的に教育研修や人事制度の側面から解決していくなど、人事の力で会社を動かしていく手応えを地続きで実感できます。
「自分の手でこの会社の10年後を創る」というやりがいと、人事として縦横無尽にキャリアを広げていく知的なワクワクの両方を楽しめる環境です。

元クリエイター×HRテック専門家。正反対の二人が語る、変革期を迎えたスクエニのリアル
▶ https://www.jp.square-enix.com/recruit/career/work_life_story/2026/06/hr.html

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求人No.114347

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株式会社HIKE

正社員 人事・総務・労務 / 総務・人事・労務

労務担当募集

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勤務地

東京都新宿区 / JR山手線新宿

給与条件

年収 3,348,000円~3,600,000円

就業時間

10:00~19:00

職務内容

■募集背景
人当社はゲーム、アニメ、舞台など、エンターテインメント業界において多角的なコンテンツを展開し、急成長を続けている企業です。組織の拡大に伴い、バックオフィスから全社を支える人事部門の体制強化が急務となっています。

今回は、社員が安心してクリエイティブに集中できる環境を一緒に作る「労務アシスタント」を募集します。

■役割と期待内容
単なる定型業務の処理に留まらず、事業拡大に伴う組織の急成長をバックオフィスから強固に支える労務基盤の運用・最適化を牽引していただきます。人事労務マネージャーやチームメンバーと緊密に連携し、従業員が安心してパフォーマンスを発揮できる環境づくりに向け、各種労務実務の正確な執行とプロセス改善を推進してください。

事業成長スピードに伴う従業員数の増加や組織改編に柔軟かつ迅速に対応し、労務リスクの徹底的な排除と業務効率化を通じて、人事部門の機能最大化を支える役割を期待します。

中長期的には、法改正に伴う社内規程の改定補助や、福利厚生・人事制度の運用定着など、労務領域における専門性を高め、よりコアな業務へも裁量を広げていただきたいと考えています。

勤怠管理、給与計算補助、社会保険手続きなどの労務実務の正確な執行・進捗管理
組織拡大に伴う、労務データ・入退社手続きの運用プロセスの効率化とマニュアル化
従業員からの労務・各種手続きに関する問い合わせへの迅速かつ丁寧な対応(一次受)
個人情報・機密情報の厳格な管理と、現場レベルでのコンプライアンス遵守の徹底
法改正や社内ルールの変更に応じた、各種労務手続き・福利厚生運用のアップデート対応

■HIKEがこのポジションの方に提供できること
入社手続きや勤怠管理といった定型業務に留まらず、急成長企業ならではの「業務プロセスの効率化や「マニュアル化」の構築フェーズから携わることができます
法改正に伴う社内規程の改定補助まで、中長期的にコアな労務スペシャリストへとステップアップできるフィールドです

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求人No.114335

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株式会社SNK

正社員 人事・総務・労務 / 総務・人事・労務

人事部 マネジャー候補募集

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勤務地

東京都品川区 / JR山手線目黒 2分

給与条件

年収 9,600,000円~12,800,000円

就業時間

09:30~18:00

職務内容

人事部長(大阪勤務)と連携し、東京office勤務の人事部メンバー(3~5名程度)のマネジメントを
行い、人事部に求められる幅広いミッションの達成に貢献していただきます。新設ポジションですので、東京オフィス人事の機能づくりから担っていただきます。

また、マネジメントに偏らず、拡大の一途をたどる部門ミッションやタスクを自ら実行し牽引していただきます。特に人材育成、企業カルチャーの醸成に対して、自ら牽引していくことに期待しています。

(具体的には)
・東京オフィスの人事機能立ち上げ及び運営、大阪オフィス人事との連携
・東京オフィスを中心とした各部門との連携、組織課題の抽出・解決
・東京オフィス人事メンバーの実務支援(教育、育成業務がメイン)、育成、目標管理など
・部署の予算策定/予実管理/計上処理
・特命・重要案件への対応

■本ポジションの魅力
成長フェーズの会社で、課題抽出やゼロから各種施策の企画運営を行い、組織作りを担うことができます。

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求人No.999999

更新:

社名非公開

就業形態 非公開 / 非公開

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勤務地

非公開

給与条件

非公開

就業時間

非公開

職務内容

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求人No.114315

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ミスリル株式会社

契約社員 人事・総務・労務 / 総務・人事・労務

ゲーム開発へ強い熱意がある方大歓迎◎ゲーム会社で【バックオフィス責任者】の募集です!

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勤務地

東京都港区 / JR山手線田町 5分

給与条件

年収 3,000,000円~10,000,000円

就業時間

10:00~19:00

職務内容

■職種:バックオフィス責任者

■業務内容:
バックオフィスの責任者として、バックオフィスチーム全体を統括していただきたいと思っております。成長期の組織を共に作っていただける方を募集いたします。

▽責任者としての業務
・組織の課題発見と新しい取り組みの立案/推進
・社内関連規定の制定、改廃
・福利厚生の立案/推進
・法務関連業務、契約内容の検討、交渉
・社内に導入する設備やサービスの選定/提案/推進
・バックオフィス業務全般の効率化方法の立案/推進
・バックオフィスメンバーの教育

▽その他バックオフィス業務
・社内情報システムの管理、社内機材の管理統括
・文書管理
・社内で利用するウェブサービス等の手配、管理
・社内備品の管理
・請求書の管理
・社内外のイベントとりまとめ

■職場環境:
弊社ではチームに責任と裁量をもたせた主体的なゲーム開発を行っています。
チームが主体となって自分たちのプロジェクトを推進していきます。
総務に関しても同様に、上からの指示をこなすだけの働き方ではなく、会社組織に対する影響力を持った関わり方ができます。


★こんな会社です★
ミスリルが目指すのは、「NEXT STANDARD.」。ユーザにとって価値のある体験を創造し、次世代のスタンダードを生み出すことです。「スタンダード」であることと、「まだ世にない新しいもの」。この二つを兼ね備えたゲームを創るため、しがらみや慣例にとらわれず、様々な取り組みにチャレンジしています。
クリエイターが情熱を注ぎ、品質の高いゲームを創ることができる。そんな環境を生むことこそが、ミスリル創業の理念です。そして、それを貫くことができれば、市場に良いゲームを出せると考えています。

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求人No.114286

更新:

株式会社アクアスター

正社員 人事・総務・労務 / 総務・人事・労務

人事採用担当(メンバー)の募集です!

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勤務地

東京都中央区 / 東京メトロ日比谷線東銀座駅 2分

給与条件

年収 4,200,000円~6,000,000円

就業時間

09:00~18:00

職務内容

■職種:人事採用担当

■業務内容:
新卒・中途採用に関する実務・調整業務を中心に、候補者対応から入社対応まで幅広くご担当いただきます。
必要な情報整理やスケジュール調整・選考管理を通じて、採用活動が円滑に進むよう支えるポジションです。

■主な業務:
・候補者対応(連絡、面接日程調整、進捗管理)
・人材紹介会社とのやり取り(候補者紹介依頼、推薦者確認、選考結果連絡、日程調整)
・応募〜入社までの選考プロセス管理
・採用管理システムを使った面接のスケジュール調整
・求人原稿の修正・更新業務
・インターン/説明会/選考イベントなどの運営サポート(受付・当日対応・準備含む)

※ご経験やスキルに応じてできる業務から少しずつお任せするため
採用未経験の方でも安心してスタートできる環境です。

■募集背景:
事業拡大および採用強化に伴い、人事採用チームの体制強化を目的とした増員募集です。
候補者対応や日程調整といった採用の実務からスタートし、将来的には人事領域全般へとキャリアを広げていただくことも可能です。


☆こんな会社です☆
約30年間、イラストを中心とした事業で成長し続けてきたアクアスターですが、
現在ではあらゆるクリエイティブをワンストップで提供できる体制を整えてきました。

グラフィックデザイン/WEB制作から始まり、AR/VRを活用したインタラクションの企画から施工、
従来のイラスト制作もその範囲を広げて、漫画やTVアニメーションの制作、
SNSコンテンツや映像コンテツの企画制作までも手掛けています。

アニメ・ゲームを中心とした人気コンテンツのキャラクター制作から
グッズ、CDジャケット等のイラスト制作も幅広く行っています。

そして現在では、eスポーツ事業への参入や、自社IPの強化も行っており、他分野での事業拡大も行っています。

弊社は今後IPOを見据えています。そのために、弊社は新しい仲間が必要だと考えます。
特に中途採用を強化することで即戦力人材に参画いただき、
成長の波を止めずに新たなチャレンジにも取り組んでいく所存です。

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