求人詳細 Job detail
No.115084
更新：
- 新着
経営企画 / 経営企画
正社員 株式会社MIXI
海外子会社のガバナンス・PMI推進担当募集
- 勤務地 /最寄駅
- 東京都渋谷区 / JR山手線渋谷 2分
- 職種
- 経営企画 / 経営企画
- 職務内容
-
MIXIは、1997年にIT系求人情報サイト「Find Job !」の提供を開始して以来、世の中に新しい価値を生み出し続けてまいりました。
2004年にはソーシャル・ネットワーキング サービス「mixi」の提供を開始し、新しいコミュニケーションの形を提案してまいりました。2013年にはコミュニケーションを楽しむ新しいスマホゲームであるモンスターストライクの提供を開始しております。
今後も、既存事業の拡大、社内発の新規事業の創出、M&Aや出資によって新たな事業の柱を創出すべく挑戦を続けております。
海外事業部は、オーストラリア・カナダでスポーツベッティング事業を展開するPointsBetを含む、海外子会社の事業運営を支援する役割を担っています。その中でコーポレートグループは、親会社であるMIXIと海外子会社の間に立ち、ガバナンス体制を構築するとともに、両社をまたぐ意思決定とその実行を支える組織です。
本ポジションでは、事業部門の立場から、親会社と海外子会社をまたぐコーポレート領域の案件を担っていただきます。日本側のコーポレート部門（経営企画・法務・税務・経理など）、海外子会社の経営陣・実務担当者、外部専門家の間に立ち、論点を整理し、関係者を巻き込みながら、一つひとつの課題を最後まで着地させることが役割です。コーポレート部門は、リスク管理の観点から慎重に判断する立場です。その指摘を一つずつ解消し、事業に必要な意思決定を必要なタイミングで得ることが求められます。あわせて、事業側の要望をそのまま通すのではなく、親会社として許容できる形に落とし込むことも役割です。
【お任せしたい業務例】
・契約の締結推進
・海外子会社などとの契約交渉で窓口に立ち、相手方の法務担当、社内の法務部門の双方と調整する
・相手方の反応を見越して社内の法務部門と事前に方針をすり合わせ、やり取りの往復を減らして締結までの期間を短くする
・経営会議・取締役会への付議推進
・付議したい時期から逆算して段取りを設計する（事前協議、日程調整、付議資料の作成）
・経営企画やその他関連部門（例えば税務、法務、会計、投資）に、自分から情報を共有し働きかけ
・数字にもとづく管理
・海外子会社のPL・BSや支出の動きを確認し、いつもと違う変動（外部専門家費用の増加など）があれば原因を確かめる
・税務・経理部門や外部専門家と論点をすり合わせる
・海外子会社のガバナンス・管理体制の整備
・外部専門家（監査法人、法律事務所、税理士法人など）が示す論点を整理し、経営陣が判断できる形にまとめて意思決定を得る
・承認権限、会議体、規程などを整備する
・M&A・資本政策に伴う体制整備
・グループ内の管理体制について、変更点を整理して実装する
・ガバナンス・管理体制面のPMIを進める（コーポレートデベロップメント本部と連携）
・プロジェクトの推進
・タスク管理、会議体設計、資料作成、議事録作成
※業務は上記に限りません。法務や経理の専門家である必要はなく、専門家と経営陣の間に立って案件を最後まで着地させた場数を重視します。
■本ポジションの魅力
大型の海外M&Aを経た海外子会社において、親会社と現地の双方に関わりながら、ガバナンスと管理体制をつくり上げる経験を積めるポジションです。英語を使って海外子会社の経営陣や外部専門家と直接やり取りし、経営に近い立場で意思決定と実行を支えることができます。将来的には、海外子会社のガバナンスやPMIを担うコア人材としてのご活躍を期待しています。
※本ポジションは日本勤務です。案件に応じて、オーストラリアなどへの海外出張があります。
※中長期的には、海外駐在の可能性があります
- 必要スキル
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＜必須＞
■経験
※すべてを満たす方。年齢ではなく、ご経験の中身で判断します。
・事業部門など案件を推進する側の立場で、法務・経理・経営企画などのコーポレート部門と調整し、案件を完了まで自ら進めた経験（依頼や取次ぎにとどまらず、論点の解消まで担ったご経験）
・契約の締結に向けて、相手方と社内の法務部門の双方と、自ら条件を調整した経験（契約書のレビューを依頼しただけのご経験は対象外です）
・経営会議・取締役会などの会議体への付議を、段取りから承認の取得まで自ら進めた経験
・英語を用いた業務経験（海外駐在のご経験は問いません）
■スキル
※すべてを満たす方。年齢ではなく、ご経験の中身で判断します。
・英語：ビジネスレベル（英語で契約の調整や合意形成ができるレベル。TOEIC 800点以上が目安）
・財務リテラシー：PL・BSの両方を読み、数字の変化から事業上・管理上の違和感に気づき、原因を確認できるレベル
・専門的な論点（法務・税務・会計など）を整理し、専門外の経営陣が判断できる形で説明するスキル
・ドキュメンテーションスキル（付議資料、論点整理資料、議事録など）
※コーポレート部門や外部専門家に任せきりにせず、ご自身が担った範囲を、面接で具体的に伺います。
＜歓迎＞
・M&A後のPMIの経験（特にガバナンス・管理体制面）
・契約交渉、規程整備、会議体設計など、法務・ガバナンス領域の実務経験
・上場企業での経営企画、取締役会事務局、グループ会社管理の経験
・国をまたぐ（クロスボーダー）案件の実務経験
・困難な状況に直面した際に、創意工夫して突破してきた経験 - 求められる人物像
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・課題を指摘するだけで終わらず、最後まで自ら着地させることにこだわれる方
・経営層と現場の間に立ち、意思決定から実行までハンズオンで泥臭く推進できる方
・親会社の立場に立ちながら、海外子会社の事情や制約を理解し、落とし所をつくれる方
・新しい組織でも意思決定の手順や慣行をすぐに把握し、自ら関係者に働きかけて物事を前に進められる方
・多様なステークホルダーを尊重し、共に前進できる方
・自ら関係者のもとへ足を運び、スピード感を持って物事を前に進められる方
・海外の法制度や税制など専門外の領域についても、専門家を巻き込みながら短期間で理解を深められる方
人物像
コミュニケーションスキル重視 - 給与条件
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年収 8,120,000円
～
11,060,000円
想定年収 8,120,000〜11,060,000
想定月収 580,000～790,000
（月給の内訳）
基本給：441,880~601,880（ライフプラン手当を含む）
職務給：138,120~188,120
スキル・経験により優遇 / 通勤交通費別途支給 - 勤務条件
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※基本、週2～3日出社のハイブリッドリモートワークとなります。
◆勤務地 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 28F～36F
◆雇用形態 正社員
◆勤務時間
所定労働時間10:00～19:00 ※フレックスタイム制度あり、休憩1時間
（フレキシブルタイム：5:00～22:00／コアタイム： 無し）
◆休日/休暇
完全週休2日制 (土曜・日曜)、祝日
※年間休日123日
年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、生理休暇、裁判員休暇、子の看護等休暇、介護休暇、特別休暇
試用期間 あり（3ヶ月）
◆福利厚生
・給与改定：年2回（5月、11月）
・賞与：年2回 (6月、12月)
・福利厚生：カフェテリアプラン（年間24万円相当のポイントを付与。書籍購入等のスキルアップ、ベビーシッター等の育児支援、ジム補助等の健康支援、ライブやスポーツ観戦まで、幅広いメニューから自由に利用可能）ランチ代サポート、ドリンクバー完備、懇親会補助、予防接種、健保組合の提携機関にて優遇制度あり、ミクブレ（リフレッシュ休暇）、交通費など
・各種制度：MCC(社内公募)制度、従業員持株会制度、企業型確定拠出年金制度、育児休業制度、介護休業制度、社内カフェ(BYRONBAY COFFEE)、マッサージルームなど
・各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・受動喫煙対策：屋内原則禁煙 ※屋内に喫煙可能場所あり
・募集者の氏名又は名称：株式会社MIXI
・業務内容と就業場所の変更の範囲：会社都合により、業務内容と就業場所につき、次の範囲で変更する場合がある。
・業務内容：会社が定める業務
・就業場所：会社が定める国内または国外の事業所
※リモートワークの取り扱いについては当社リモートワーク規程に基づく
※入社日から1ヶ月間は原則として出社勤務とする - その他
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■会社概要
企業名 株式会社MIXI
設立年月 1999年6月3日
本社所在地 〒150-6136 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア36F
従業員数 1,452名（連結・正社員のみ）※2022年3月末現在
資本金 9,698百万円(2021年3月末現在) - 募集人数
- 1 名
- メンバー構成
- 10名以上
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 開始予定時期
- 即日
- 雇用形態
- 正社員
- 就業期間
- -
- こだわり条件
- 担当事業所
- 東京
- 掲載期限
- 〜2027-04-08
- 職種
- 経営企画