■求人のアトラクトポイント
・月間9億PV、MAU4500万の高トラフィックなメディアの開発に携われる
・フルリモート勤務
・フロント-サーバーサイド-インフラの垣根がなく希望に合った開発ができる
・サービスにおいてエンジニアが企画提案して開発ができる
・インセンティブ制度が充実

■GameWithのアトラクトポイント
①ゲームが好きな人に対して
自分自身がユーザーであることを強みにして開発に携わることができます。自分だったらこういう機能が欲しい、ユーザーはこういうことを求めているなどをご自身で実装していくことができます。

②ゲームをやらない人に対して
大規模メディアでしか経験できないような開発を行うことができます。

■GameWithに入社をすることでどんな経験を培えるのか
- 大規模メディアの経験
- 企画から実装まで一貫して行うことができます
- 自ら企画提案し言語選定まで行えるためモダンな言語を利用した開発経験

■選考フロー
※希望に合わせてカジュアル面談実施可能
1次面接：現場社員（開発部のメンバー2名）と人事
リクルーター面談＆BCチェック
最終面接：取締役・部長

【仕事・会社の魅力】
■サービスに対して企画提案できる組織風土
新しいサービスや機能の企画段階から積極的にエンジニアが意見を言える環境づくりを徹底して行っています。

PDCAサイクルを高速で回せるようにモックや仕様書を作らずにユーザーデータを基にした機能やツールを試験的に実装し、効果測定を行うなど仮説に基づいたアウトプットを最速で行うことができます。

※実際にエンジニア起案で開発されたサービスの一例になります。

【ウマ娘：みんなの育成論】
　https://gamewith.jp/uma-musume/builds

社内勉強会： GameWithサービス開発部では社内勉強会や社内LT会など積極的に勉強会を実施しています。
　エンジニアの教養について談義しました #GameWith #TechWith

　サスティナブルな社内LT #GameWith #TechWith

【国内有数の高トラフィックなサービス開発】
弊社の運営している「GameWith」というメディアは月間PV数5億～9億・MAU4000万～4500万に上ります。 そのため高トラフィックならではの様々な経験や知見を学びながら活かすことが可能です。

■サービス毎のチーム構成
業務は縦割りで分かれておらずサービスに合わせたチーム編成にしてます。
そのためフロント、サーバーサイド、インフラの垣根がないため
ご希望があればフロントとサーバーサイドをどちらも携わる。
サーバーサイドとインフラをどちらも携わることも可能です。

■自由な働き方
原則フルリモートワーク（在宅勤務）かつ裁量労働制の体制をとっており、この体制で業務を続いていく予定です。

フルリモートワーク（在宅勤務）体制となったきっかけはStay Homeですが、この体制でもクオリティを落とすことなく通常どおり業務を行えており、地理的な制限のない採用活動や事業展開スピードの向上に向けて、自身の業務に集中しやすい就業環境づくりにも着手し、個々のパフォーマンス向上に役立てていきます。