下記①②のいずれかの業務をお願いします。
①採用・研修
・新卒採用：グループ一括採用時のサイト制作、採用企画・運営。セミナー開催、内定者対応、研修の企画・運営
・キャリア採用：各グループ会社に配属となるキャリア採用の計画・選考運営
・障がい者採用：採用計画・運営・資料整備
・社員研修：新卒など社員向けの研修の企画・運営

②制度策定・管理・労務
・人材管理（配置・異動）: 従業員の能力や適性、事業計画に基づいて、適切な部署への配置や異動を行います。社員のキャリアプランを考慮し、納得感のある配置をすることも重要です。
・評価管理: 従業員の目標設定、評価、報酬に関する人事評価制度の設計、運用、改変を行います。公正な評価は従業員のモチベーション維持・向上に不可欠です。
・労務管理: 従業員が安心して働ける環境を整備するため、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、健康診断の手配などを行います。労働基準法などの法律知識も必要です。
・人事制度策定・運用: 企業と従業員に大きな影響を与える人事に関わる様々な制度（福利厚生制度など）の設計、運用、改変を行います。


※ソニーミュージックグループ全社を担当する人事部門への配属となります。
新たなヒットを創出し、感動体験を提供し続けるエンタテインメント企業の、唯一にして最大の資産は「人」です。
夢中になって働く仲間を採用し、つなぎ、共に成長していく仕事です。