更新日

2024/12/16

求人番号

102238

正社員

株式会社グリモア【人事･総務･労務】

「大真面目に悪ふざけ」が合言葉！人気ソーシャルゲーム開発会社で【人事採用担当】の募集です！

勤務地 / 最寄駅

東京都

目黒区青葉台

東急田園都市線

池尻大橋

8分

職種

人事･総務･労務

総務・人事・労務

職務内容

■職種：人事採用担当

■業務内容：
事業拡大に向けて採用活動を強化しており、人事採用担当を募集いたします。

■具体的には…：
・採用要件定義、求人反映
・ダイレクトリクルーティング、及びカジュアル面談対応
・エージェント対書類選考、面接実施、クロージングといった一連の採用活動
・候補者のみなさまに正しい情報をお届けするための採用広報業務
※ご自身の強みを活かす形で労務、制度・人事企画、総務、情報システムなどのバックオフィス業務を担当することも可能です！

ゲームユーザーの皆さまに「居場所」となるゲームをお届けすることを第一義に考え組織視点から採用業務に取り組むことが必要なポジションになります。

☆こんな会社です☆
2014年3月、グリモアは産声をあげました。
開発メンバー5名という超少数精鋭チームで約1年の開発期間を経て、2015年4月8日に鍵を開ける勇気を手に入れるRPG『ブレイブソード×ブレイズソウル』をリリースします。
2016年11月、Happy Elementsグループにジョインし、新規タイトルの開発も進めています。
「面白いゲームを作る」それはもちろん大事ですが
「グリモアが作ったゲームだから遊びたい」そんな声をもらえるよう
私たち自身がストーリーテラーであるべく日々開発に取り組んでいます。

必要スキル

■必須条件：
・ゲームを中心としたエンタメ業界での就業経験
　∟人事、採用担当以外の職種（プランナー、ディレクターなど）歓迎
　∟実務未経験でも問題ございません

■歓迎条件：
・社内外に対するコミュニケーション能力および関係構築力のある方
・ゲームを中心としたエンタメをこよなく愛す姿勢をお持ちな方
・ベンチャー企業で働きたい志向性をお持ちの方
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）

求められる人物像

■求める人物像：
グリモアのビジョンである「中二病を救う」、すなわち夢見る才能をお持ちの方々に居場所となるようなサービスを提供していくために必要な行動指針を「Grimoire is...」としてまとめております。

・コト Delivery-コトに向かおう
本質的な価値を提供すること・チームで成果を出すことに集中する

・成長　Integrity-少数精鋭になろう
真摯に自分を客観視し、高い視座を持って困難に挑む

・隣人　Gazing-隣人を知り、隣人を笑わそう
その道のプロとして、市場・自社・顧客、そして隣の席の人を驚かす

・着火 Support-チームに情熱の火を灯そう
チームの中の賢く情熱のある人をサポートし、自らにも火をつける

・応援　Challenger-愛され責任を果たそう
“愛される人のコンピテンシー”を意識して行動する

上記行動指針に沿って採用活動を進めております。
共感いただける方からのご応募をお待ちしております。

人物像

モチベーション重視
コミュニケーションスキル重視

給与条件

年収

4,500,000円

6,500,000円

■給与：
年俸制450～650万（実績、制度上の上限はございません）

スキル・経験により優遇
通勤交通費別途支給

勤務条件

■雇用形態：
正社員、契約社員
※職種・ポジションにより、契約社員での雇用提示の可能性がございます。予めご了承お願い申し上げます。

■勤務地：
東京都目黒区青葉台3-6-16 HF青葉台ビル4階
（池尻大橋駅徒歩8分、中目黒駅より徒歩15分、渋谷駅より徒歩20分）

■受動喫煙防止措置の実施：
・屋内原則禁煙（屋内に喫煙室あり）

■勤務時間：
10:00～19:00　うち60分休憩

■休日休暇：
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・有給休暇（入社初年度は10日間）
・夏季・年末年始休暇
・出産・育児休暇
・慶弔休暇
・重要ゲーム発売日特別休暇

■福利厚生：
・交通費全額支給（上限5万円/月）
・各種社会保険完備
・技術図書購入補助
・各種カンファレンス、勉強会参加費用補助
・二次創作活動費用補助制度
・社内ダイヤ給制度
・引越手当
・定期健康診断、インフルエンザ予防接種　費用補助
・駄菓子、ラテ無料提供
・インプットデバイス支給制度
・企業型確定拠出年金制度

■有期労働契約を更新する場合の基準：
更新については、会社が従業員に事前に通知し、従業員の同意を得た上で更新を行うことがあるが、自動更新はしない。
また、更新の有無は、以下の事情を勘案して判断する。
(1)会社の経営状況
(2)業務の内容又は契約の条件変更の有無
(3)契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況
(4)業務遂行能力、又は業務効率性
(5)業務の進捗状況
(6)業務量の変更の有無、又は契約期間満了時の業務量
(7)就業規則を含む会社規程の遵守状況
(8)その他上記各号に準じる状況の有無
※雇用契約の期間は、原則として1年を超えないものとし、
更新がなされた場合でも、最初に労働契約を締結してから、通算して4年を雇用期間の上限とする。

募集人数

1 名

メンバー構成

5名～10名

勤務時間

10:00

19:00

開始予定時期

即日

雇用形態

正社員

就業期間