以下の業務をお任せいたします。
・開発組織体制の計画、推進
・採用広報を含めた採用活動
・開発予算の経営陣への提案とレポーティング
・経営陣とエンジニア組織の橋渡し
　例) Vision・Mission・Valueの浸透
・エンジニア組織の文化形成へのコミットメント
・エンジニアメンバーのピープルマネージメント
・エンジニアメンバーの育成推進・技術支援
　技術領域における組織戦略立案や方針策定（全社の開発文化/開発体制構築と運用）
　新規メンバーのオンボーディング施策の企画・運用・改善
　開発者体験を向上させるための施策の企画・運用・改善

◆開発フロー/技術スタック

開発テーマごとに、3つのユニットを形成し、複数のプロジェクトを担当します。

・顧客体験のアップデートを追求するチーム
・ビジネスKPIの改善を追求するチーム
・イノベーションのテーマを追求するチーム

プランナー、サーバーサイドエンジニア、iOS/Androidエンジニア、デザイナー、QAの職種横断メンバーの固定化によりチームとしての練度をあげてテーマに取り組んでおります。

プランナーが作成した企画を元に、ユニット内会議が行われ、各ユニットごとのメンバーで内容をプラッシュアップしていきます。ユニット内会議を経て、キックオフミーディングが実施され、メンバーが各自見積もった内容をユニット内で組み合わせスケジュールを仮決定します。

開発は、定例ミーティングにて成果物を確認しながら実装を進めていき、同職種内でコードレビューをメンバー相互に実施します。

コードレビューが完了したら、セクション内での動作確認会を行いプラットフォーム横断でOS差分がないか、不具合がないかチェックし、QAを経てリリースとなります。

◆募集背景
現状は、YOY120％で事業も順調に拡大しており、開発プロジェクトや期間も多様になってきている中で、エンジニアの増員や組織強化を進めてい最中です。
シニアエンジニア数名がエンジニアリングマネージャーを兼任している状態ですが、
今後の事業・エンジニア組織の拡大に備えて、組織・育成を中心にリードする役割としてエンジニアリングマネージャーを募集します。

◆働く魅力
すでにテックリードが複数いる開発組織のため、組織づくりに注力できます。
サーバーサイドエンジニア、iOS/Androidエンジニアそれぞれにエンジニアリングマネージャーがいるため、複数人で協力して組織づくりをすることができます。
グループ会社の株式会社OmiaiにはVPoEが在籍しており、意見交換・相談を気軽にできます。
大規模ユーザーがいるサービスを提供している事業会社での、ピープルマネジメントの責任者として携わることができます。