更新日

2025/07/16

求人番号

111484

新着

正社員

グリーエンターテインメント株式会社【商品企画･開発】

グッズ企画/開発担当（リーダー候補）募集

勤務地 / 最寄駅

東京都

港区六本木

東京メトロ日比谷線

六本木

7分

職種

商品企画･開発

商品企画・開発

職務内容

グリーエンターテインメント社は、『日本発のIPとゲームで、世界を熱狂させる』というミッションのもと、アニメ製作委員会への出資から制作におけるIP創出やアニメIPを中心とした国内外向けのゲーム展開のプロデュース、コラボ推進を手がける等、IPプロデュース事業を展開しています。

今後より一層、IPを多角的に展開していく戦略のもと、マーチャンダイジング事業を立ち上げ、新たなビジネスの柱としていく為、グッズ企画/開発担当の採用に至りました。

【お任せしたい業務内容】
・企画立案
・・IP選定/キャラクター選定/商材選定（トイorプライズ）/販売価格・販売個数の策定　など
・IP獲得
・・大手出版社様を中心としたIP獲得/交渉など
・仕様作成　
・・具体的な製作物の設計　など
・外部折衝
・・版元対応、外注対応　など
・プロジェクトマネジメント
・・生産スケジュール管理、クオリティ管理　など

【本ポジションの魅力】
・グリーグループとして掲げている注力事業に関われる
・事業立ち上げという0⇨1のフェーズに携われる
・経営陣と近い距離で、一緒に事業を推進することができる

必要スキル

■応募資格（必須）
・ライセンスビジネスのご経験
・外部制作/製造会社との渉外およびディレクション業務経験
・グッズ企画/開発のご経験　3年以上

■応募資格（歓迎）
・IP獲得から企画、開発、プロデュースまで一貫したご経験をお持ちの方

求められる人物像

◆コミュニケーション力
自身が主体となって、関係各所と円滑にコミュニケーションがとれる方

◆巻き込み力
関係各所を巻き込みながら、事業を推進し、且つ、周囲にも良い影響が与えられる方

◆胆力/精神力
事業成功に向けて、困難な状況に置かれても、最後まで諦めずにやり遂げられる方

◆エンタメ力
エンターティンメント領域に対する豊富な知識、そして自らもエンターテインメント領域への高い興味と関心を持ち合わせている方

◆推進力
スピード感をもって業務を推進していくことができる方

人物像

モチベーション重視
コミュニケーションスキル重視
学習の意欲重視
ガッツがある方

給与条件

年収

5,000,000円

8,000,000円

※ご経験に応じて相談可（年収上限は上記の限りではありません）

・通勤交通費（上限5万円）
・残業手当

・賞与（年2回 2月、8月　会社業績・貢献に連動）
・給与改定（年2回）

スキル・経験により優遇

勤務条件

■勤務時間
9:30～18:30（休憩60分）
労働制区分は所定労働制又は裁量労働制どちらかとなります

■雇用形態
正社員/契約社員

■昇給・賞与
賞与（年2回 2月、8月　会社業績・貢献に連動）
給与改定（年2回）

■諸手当
通勤交通費（上限5万円）、残業手当

■休日・休暇
・土曜、日曜、祝日、年末年始、夏季休暇
・年次有給休暇※入社3か月後に付与します
（入社初年度は入社月に応じて最大10日、入社次年度以降11日～20日）
・慶弔休暇
・生理休暇
・裁判員休暇
・産前産後休暇
・子の看護休暇
・育児・介護休業

■福利厚生
・ファミリー在宅、ファミリー休暇（規定はあるが1時間毎に取得可能）、時短／時差出勤、シッター割引制度
・健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険完備
・定期健康診断、インフルエンザ予防接種
・チームビルディング、ドリンク補助
・企業型確定拠出年金
・リフレッシュ休暇

詳細はこちら→https://gree-entertainment.com/welfare/

■受動喫煙対策
屋内禁煙（屋外喫煙所あり）

■従事すべき業務の変更の範囲（正社員採用の場合）
（雇入れ直後）業務内容の通り
（変更の範囲※）会社の指定する業務
※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る業務の範囲を指す。

■従事すべき業務の変更の範囲（契約社員採用の場合）
（雇入れ直後）業務内容の通り
（変更の範囲※）雇入れ直後の従事する業務と同じ
※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る業務の範囲を指す。

■就業場所の変更の範囲
（雇入れ直後、変更の範囲※）当社のオフィスまたは当社が指定する場所、在宅勤務の場合は社内細則に則る
※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る就業場所の範囲を指す。

■有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）
契約社員採用時が対象
更新については、会社が従業員に事前に通知し、従業員の同意を得た上で更新を行うことがあるが、自動更新はしない。
また、更新の有無は、以下の事情を勘案して判断する。
(1)会社の経営状況
(2)業務の内容又は契約の条件変更の有無
(3)契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況
(4)業務遂行能力、又は業務効率性
(5)業務の進捗状況
(6)業務量の変更の有無、又は契約期間満了時の業務量
(7)就業規則を含む会社規程の遵守状況
(8)その他上記各号に準じる状況の有無

雇用契約の期間は、原則として1年を超えないものとし、更新がなされた場合でも、最初に労働契約を締結してから、通算して4年を雇用期間の上限とする。

その他

◆会社情報
設立：グリーエンターテインメント株式会社
事業内容：IPプロデュース事業、ゲーム事業
従業員数：195人
資本金：1億100万円
本社所在地：東京都港区六本木6丁目11番1号六本木ヒルズゲートタワー
企業サイトURL：https://gree-entertainment.com/

募集人数

1 名

メンバー構成

10名以上

勤務時間

09:30

18:30

開始予定時期

即日

雇用形態