更新日
求人番号
111921
正社員
株式会社エニトグループ【社内SE】
情報システム担当（コーポレートIT）※開発規模拡大、IPO準備中、一部リモート可能※
勤務地 / 最寄駅
東京都
渋谷区恵比寿
JR山手線
恵比寿
4分
職種
社内SE
社内SE
職務内容
■ 募集背景
エニトグループでは、『with』『Omiai』をはじめとしたマッチングアプリ事業を軸に成長を続けており、新規事業も積極的に展開しています。社員数は150名規模へ拡大し、IPO準備も進む中で、セキュリティ強化とスピード感ある業務環境整備がこれまで以上に重要となっています。
その中核を担うコーポレートITチームは、アカウント発行やPCキッティングといったオンボーディング支援、SaaSやIT資産の管理、社内問い合わせ対応、セキュリティ施策、ナレッジ運用など幅広い業務を担っています。属人化の解消、運用の標準化・自動化、そしてガバナンス強化といった課題に向き合いながら、「社員の生産性と安全性を最大化する」ことをミッションとしています。
■ 業務内容
以下の領域を中心に、日常の運用から改善・仕組み化まで幅広く担当いただきます。
オンボーディング業務
入退社に伴うアカウント発行、PC準備・キッティング対応
IT資産管理および運用プロセスの改善
ITサポートとナレッジ運用
Slack / Googleフォーム等を通じた社内問い合わせ対応
社内ポータルやナレッジベースの企画・運用
セキュリティ強化
MDM導入、ポリシー整備、ゼロトラストの推進
SOC対応、EDR導入、SaaS監査などのセキュリティ施策実行
改善プロジェクトの企画・推進
情報システムに関する課題の抽出、改善ロードマップの策定と実行
将来的には基幹システム刷新や自動化基盤の企画・導入にも参画可能
■ ポジションの魅力
幅広い業務領域への関与
入退社対応やヘルプデスクなどの日常業務だけでなく、SaaS管理やセキュリティ強化、IT資産管理、社内ナレッジ運用まで幅広い領域を担当できます
単なる運用にとどまらず、自動化や仕組み化、改善プロジェクトの推進など、IT戦略の一端を担う経験が積めるポジションです。
成長フェーズならではの挑戦機会
IPO準備を進めるフェーズにあり、監査対応やガバナンス強化といった高い水準の実務に携われます。
社員数150名規模の成長中組織の中で、運用基盤を拡張・進化させていく経験が得られます。
セキュリティと業務スピードの両立という難易度の高いテーマに、主体的に取り組める環境です。
新しい技術への取り組みやすさ
AIツールをはじめとする新しいテクノロジーの導入にも積極的で、最新のSaaSやクラウドサービスの評価・導入に挑戦できます。
社内業務の自動化や効率化にも裁量を持って取り組めるため、技術的な探究心を活かせます。
組織・環境
配属はCTO直下の少数精鋭チーム。経営層とも近い距離でスピーディな意思決定が可能です。
部門横断でエンジニアやバックオフィスと連携し、全社的な業務改善を推進する立場として影響力を発揮できます。
属人化を解消し仕組み化を進めるフェーズにあり、自身の取り組みがそのまま組織のスタンダードとなり、長期的に成果が残ります。
ビジネスインパクト
社員一人ひとりの生産性と安心感を直接支える役割であり、成果がそのまま事業の成長に寄与します。
マッチングアプリ事業をはじめとする「出会い」という社会的意義の大きいサービスを裏側から支える、やりがいのあるポジションです。
エニトグループでは、『with』『Omiai』をはじめとしたマッチングアプリ事業を軸に成長を続けており、新規事業も積極的に展開しています。社員数は150名規模へ拡大し、IPO準備も進む中で、セキュリティ強化とスピード感ある業務環境整備がこれまで以上に重要となっています。
その中核を担うコーポレートITチームは、アカウント発行やPCキッティングといったオンボーディング支援、SaaSやIT資産の管理、社内問い合わせ対応、セキュリティ施策、ナレッジ運用など幅広い業務を担っています。属人化の解消、運用の標準化・自動化、そしてガバナンス強化といった課題に向き合いながら、「社員の生産性と安全性を最大化する」ことをミッションとしています。
■ 業務内容
以下の領域を中心に、日常の運用から改善・仕組み化まで幅広く担当いただきます。
オンボーディング業務
入退社に伴うアカウント発行、PC準備・キッティング対応
IT資産管理および運用プロセスの改善
ITサポートとナレッジ運用
Slack / Googleフォーム等を通じた社内問い合わせ対応
社内ポータルやナレッジベースの企画・運用
セキュリティ強化
MDM導入、ポリシー整備、ゼロトラストの推進
SOC対応、EDR導入、SaaS監査などのセキュリティ施策実行
改善プロジェクトの企画・推進
情報システムに関する課題の抽出、改善ロードマップの策定と実行
将来的には基幹システム刷新や自動化基盤の企画・導入にも参画可能
■ ポジションの魅力
幅広い業務領域への関与
入退社対応やヘルプデスクなどの日常業務だけでなく、SaaS管理やセキュリティ強化、IT資産管理、社内ナレッジ運用まで幅広い領域を担当できます
単なる運用にとどまらず、自動化や仕組み化、改善プロジェクトの推進など、IT戦略の一端を担う経験が積めるポジションです。
成長フェーズならではの挑戦機会
IPO準備を進めるフェーズにあり、監査対応やガバナンス強化といった高い水準の実務に携われます。
社員数150名規模の成長中組織の中で、運用基盤を拡張・進化させていく経験が得られます。
セキュリティと業務スピードの両立という難易度の高いテーマに、主体的に取り組める環境です。
新しい技術への取り組みやすさ
AIツールをはじめとする新しいテクノロジーの導入にも積極的で、最新のSaaSやクラウドサービスの評価・導入に挑戦できます。
社内業務の自動化や効率化にも裁量を持って取り組めるため、技術的な探究心を活かせます。
組織・環境
配属はCTO直下の少数精鋭チーム。経営層とも近い距離でスピーディな意思決定が可能です。
部門横断でエンジニアやバックオフィスと連携し、全社的な業務改善を推進する立場として影響力を発揮できます。
属人化を解消し仕組み化を進めるフェーズにあり、自身の取り組みがそのまま組織のスタンダードとなり、長期的に成果が残ります。
ビジネスインパクト
社員一人ひとりの生産性と安心感を直接支える役割であり、成果がそのまま事業の成長に寄与します。
マッチングアプリ事業をはじめとする「出会い」という社会的意義の大きいサービスを裏側から支える、やりがいのあるポジションです。
必要スキル
▼必須条件
社内情報システム担当またはヘルプデスク業務の経験（3年以上）
SaaS／アカウント運用管理の経験
IT資産管理の実務経験
Slack・Google Workspace等、モダンなITツールの業務利用・管理経験
運用の改善・標準化・自動化に取り組んだ経験
▼歓迎条件
セキュリティ対策に関する実務経験（SOC対応、EDR導入、SaaS監査など）
MDM（JAMF／Intune等）の運用経験
Google Apps Script／Python等による自動化スクリプト作成経験
AWS／Google Cloud等クラウド基盤の運用経験
Confluence等を用いたナレッジ運用経験
AIツールの導入・運用経験
社内情報システム担当またはヘルプデスク業務の経験（3年以上）
SaaS／アカウント運用管理の経験
IT資産管理の実務経験
Slack・Google Workspace等、モダンなITツールの業務利用・管理経験
運用の改善・標準化・自動化に取り組んだ経験
▼歓迎条件
セキュリティ対策に関する実務経験（SOC対応、EDR導入、SaaS監査など）
MDM（JAMF／Intune等）の運用経験
Google Apps Script／Python等による自動化スクリプト作成経験
AWS／Google Cloud等クラウド基盤の運用経験
Confluence等を用いたナレッジ運用経験
AIツールの導入・運用経験
使用ツール
■ 作業環境
業務PC：Windows or Mac （選択可能）
基本ツール：Google Workspace（スプレッドシート、ドキュメント、スライド、Drive）
プロジェクト管理：Jira, Confluence
コミュニケーション：Slack
AIサービス：ChatGPT、Gemini
資産管理（MDM)：Lanscope
セキュリティツール：EDR/EPP（SentinelOne）、SASE（Cato)、SSO（OneLogin）、メール（Active!gate SS）、パスワード管理（Keeper）
業務PC：Windows or Mac （選択可能）
基本ツール：Google Workspace（スプレッドシート、ドキュメント、スライド、Drive）
プロジェクト管理：Jira, Confluence
コミュニケーション：Slack
AIサービス：ChatGPT、Gemini
資産管理（MDM)：Lanscope
セキュリティツール：EDR/EPP（SentinelOne）、SASE（Cato)、SSO（OneLogin）、メール（Active!gate SS）、パスワード管理（Keeper）
求められる人物像
丁寧かつスピード感ある対応で、社内から頼られる存在を目指したい方
社内ユーザーとスムーズにコミュニケーションを取りながら、信頼関係を築いていける方
関係者と協力しながら計画を進め、実行から定着まで粘り強く取り組める方
仕組み化や自動化に関心があり、継続的な改善に楽しさを見いだせる方
部門を越えて連携し、全体最適を意識して行動できる方
必要に応じた出社対応にも柔軟に取り組める方
社内ユーザーとスムーズにコミュニケーションを取りながら、信頼関係を築いていける方
関係者と協力しながら計画を進め、実行から定着まで粘り強く取り組める方
仕組み化や自動化に関心があり、継続的な改善に楽しさを見いだせる方
部門を越えて連携し、全体最適を意識して行動できる方
必要に応じた出社対応にも柔軟に取り組める方
人物像
- コミュニケーションスキル重視
給与条件
年収
6,000,000円
9,000,000円
給与：年収 6,000,000 円 ～ 9,000,000円
年俸制（毎月12分の1を支給）
└月給 500,000円〜750,000円/月
└基本給 371,000円〜557,000円/月
└業務手当 129,000円～193,000円/月 ※45時間相当の固定割増賃金
※昇給：年2回（4月・10月）
※評価：多面評価、グレードの段階制
年俸制（毎月12分の1を支給）
└月給 500,000円〜750,000円/月
└基本給 371,000円〜557,000円/月
└業務手当 129,000円～193,000円/月 ※45時間相当の固定割増賃金
※昇給：年2回（4月・10月）
※評価：多面評価、グレードの段階制
- スキル・経験により優遇
- 通勤交通費別途支給
勤務条件
雇用形態 ：正社員
契約期間 ：期間の定め無し
勤務地 ：東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー17F
アクセス：JR恵比寿駅 東口より徒歩約4分
東京メトロ日比谷線 恵比寿駅 1番出口より徒歩約5分
雰囲気が良く、周辺の飲食店も充実の好立地☆
業務内容（変更の範囲）
（雇入れ直後）事業本部 企画チーム配属
（変更の範囲）全ての業務への配置転換あり
雇用主 ：株式会社with
試用期間
入社日より3ヶ月を試用期間 ※試用期間における待遇の差はありません
休日・休暇
・完全週休2日制（土日、祝日）
・年次有給休暇（入社時3日、3ヶ月後7日、1年後11日付与）
・リフレッシュ休暇（有給休暇の他に、毎年5日付与）
・結婚休暇（結婚1年内に3日付与）
・年末年始休暇（12/28〜1/4：8日付与）
・育児／看護／介護休暇（法定通り）
・産前産後休暇（法定通り）
・産後パパ育休（法定通り）
・ウェルネス休暇（必要な日数・当月内1日は有給扱い）
・記念日休暇（1日付与）
・恋活休暇（1日付与）
・出産立ち会い休暇（3日付与）
・家族看護休暇（5日付与）
・子の看護休暇（5日付与）
・忌引休暇（3〜5日付与）
・裁判員休暇（法定通り）
待遇・福利厚生 等
■ハイブリッドワーク
「リモート」と「出社」は日々の業務の種類や状況に応じ、どちらかを選択いただきます。（ご自身によるコントロールをお願いしています）
※コーポレート部門（経理／広報／人事等）の職種は定期的に出社をご依頼するケースがございます。（紙面での業務が一部発生するため）
※全従業員によるミーティングを実施する機会を設けた際は出社をご依頼します。（年2回程度を想定／交通費支給あり）
※約9割程度の従業員が「リモート」で業務をおこなっております
■フレックス制※（コアタイム11時～16時）
└ 標準労働時間：8時間
└ 休憩時間：1時間
■所定労働時間を超える労働の有無
└ 有
（管理監督者の場合は、時間外労働・休日労働は労働者の裁量に委ねる）
■感動体験制度
・よい体験をするための費用（上限6万円/年）
└ アクティビティ、映画、食事、展示会、旅行、セミナー、スクール等
■スキルアップサポート制度
・業務に必要と判断された、スキルを向上させるため必要な費用を補助（上限10万円/年）
■婚活・恋活サポート
・活動に対する費用（上限1万円/年）
■シッターサポート
・ベビーシッターによる「家庭内保育やお世話」「保育等施設への送迎」のサポート ※保育料2,200円を上回る場合
■ランチサポート
・二人以上での食事に支給（2,200円税込/人）※月3回
■その他、社会保険・手当等
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・交通費全額支給（上限5万円/月）※実費支給
・結婚祝い金・出産祝い金（各5万円）
・社員紹介賞与
・業績賞与
■受動喫煙防止措置の状況
└ 屋内禁煙
選考プロセス：
書類選考
▼
面 接
∟現場・人事面接
∟役員面接
▼
内 定
※選考フローが応募後に変更となった場合は、担当者より別途ご連絡いたします。
※上記選考フローとは別にカジュアル面談も積極的に実施しています。
契約期間 ：期間の定め無し
勤務地 ：東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー17F
アクセス：JR恵比寿駅 東口より徒歩約4分
東京メトロ日比谷線 恵比寿駅 1番出口より徒歩約5分
雰囲気が良く、周辺の飲食店も充実の好立地☆
業務内容（変更の範囲）
（雇入れ直後）事業本部 企画チーム配属
（変更の範囲）全ての業務への配置転換あり
雇用主 ：株式会社with
試用期間
入社日より3ヶ月を試用期間 ※試用期間における待遇の差はありません
休日・休暇
・完全週休2日制（土日、祝日）
・年次有給休暇（入社時3日、3ヶ月後7日、1年後11日付与）
・リフレッシュ休暇（有給休暇の他に、毎年5日付与）
・結婚休暇（結婚1年内に3日付与）
・年末年始休暇（12/28〜1/4：8日付与）
・育児／看護／介護休暇（法定通り）
・産前産後休暇（法定通り）
・産後パパ育休（法定通り）
・ウェルネス休暇（必要な日数・当月内1日は有給扱い）
・記念日休暇（1日付与）
・恋活休暇（1日付与）
・出産立ち会い休暇（3日付与）
・家族看護休暇（5日付与）
・子の看護休暇（5日付与）
・忌引休暇（3〜5日付与）
・裁判員休暇（法定通り）
待遇・福利厚生 等
■ハイブリッドワーク
「リモート」と「出社」は日々の業務の種類や状況に応じ、どちらかを選択いただきます。（ご自身によるコントロールをお願いしています）
※コーポレート部門（経理／広報／人事等）の職種は定期的に出社をご依頼するケースがございます。（紙面での業務が一部発生するため）
※全従業員によるミーティングを実施する機会を設けた際は出社をご依頼します。（年2回程度を想定／交通費支給あり）
※約9割程度の従業員が「リモート」で業務をおこなっております
■フレックス制※（コアタイム11時～16時）
└ 標準労働時間：8時間
└ 休憩時間：1時間
■所定労働時間を超える労働の有無
└ 有
（管理監督者の場合は、時間外労働・休日労働は労働者の裁量に委ねる）
■感動体験制度
・よい体験をするための費用（上限6万円/年）
└ アクティビティ、映画、食事、展示会、旅行、セミナー、スクール等
■スキルアップサポート制度
・業務に必要と判断された、スキルを向上させるため必要な費用を補助（上限10万円/年）
■婚活・恋活サポート
・活動に対する費用（上限1万円/年）
■シッターサポート
・ベビーシッターによる「家庭内保育やお世話」「保育等施設への送迎」のサポート ※保育料2,200円を上回る場合
■ランチサポート
・二人以上での食事に支給（2,200円税込/人）※月3回
■その他、社会保険・手当等
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・交通費全額支給（上限5万円/月）※実費支給
・結婚祝い金・出産祝い金（各5万円）
・社員紹介賞与
・業績賞与
■受動喫煙防止措置の状況
└ 屋内禁煙
選考プロセス：
書類選考
▼
面 接
∟現場・人事面接
∟役員面接
▼
内 定
※選考フローが応募後に変更となった場合は、担当者より別途ご連絡いたします。
※上記選考フローとは別にカジュアル面談も積極的に実施しています。
その他
■ エニトグループの事業とIT戦略
エニトグループは、価値観を重視する20代向けのマッチングアプリ『with』、結婚を意識する30代を中心に利用される『Omiai』の2つのサービスを展開し、真剣な出会いを支える事業を成長させてきました。現在は「第二創業期」として新規事業にも挑戦しており、人と人の出会いにとどまらず、趣味・コミュニティ・イベントなど人生をより豊かにする新しい体験の提供を目指しています。
このような事業の拡大に伴い、社内の働く環境やセキュリティを支えるコーポレートITの重要性はますます高まっています。 社員一人ひとりの生産性と安心感を最大化することは、サービス成長を裏側から支える土台であり、IPO準備を進める今のフェーズにおいても欠かせない役割です。
エニトグループのIT戦略は、PCやアカウントの管理といった日常的なサポートに加え、SaaSやクラウド基盤の活用、セキュリティ強化、業務の自動化・効率化といった「攻め」の領域まで広がっています。新しいツールの導入や仕組みづくりにも積極的であり、少数精鋭のコーポレートITチームは、経営層に近い立場で意思決定に関わりながら、全社のIT基盤をリードしています。
■ 今後の展望
社会課題への貢献：少子化対策ソリューションとして、地方自治体と連携し、出会いの社会インフラ化を進めています。
大型IPOに向けた取り組み：ベインキャピタル等からの出資を受け、主幹事証券も決定済み。業界でも稀有なポジションから、次の成長フェーズへと進んでいます。
新領域への事業拡大：マッチングアプリの枠を超えた「ライフスタイル領域」への事業展開を本格的に準備しています。
■ 働き方
本ポジションは、リモート勤務も可能ですが、基本的には出社を前提とした働き方を想定しています。PCキッティングや現地サポートなど、社内対応が必要な業務が多いため、柔軟に出社できるスタンスを歓迎しています。
日常的には出社をベースとしつつ、都合に応じてリモート勤務を活用できる環境です。チームとの協働や社員とのコミュニケーションを重視しながら、状況に応じた働き方が可能です。
また、エニトグループ全体でのイベントや交流の機会もあり、Omiai・withをはじめとする事業部門と横断的に関わりながら、一体感を持って働ける環境が整っています。
■ 参考リンク集
各種サイト
エニトグループ コーポレートサイト
https://enito.co.jp/
エニトグループ 採用サイト
https://enito.co.jp/careers/
Omiai サービスサイト
https://fb.omiai-jp.com/
with サービスサイト
https://with.is/welcome
動画コンテンツ
マッチングアプリ市場について（野辺CEO）
市場成長率／マーケットリーダーとしての立ち位置／普及に向けた施策
https://service.loov-video.com/s?id=cmcx1vlof3636181ayhbhyycb
今後の事業構想について（野辺CEO）
Z世代の支持／価値観データの独自性／ライフイベントを支える事業構想
https://service.loov-video.com/s?id=cmcx1ma4i2wv02c104xak9748
組織体制について（上田CHRO）
ホールディングス体制の背景／Omiai・withの役割／経営陣がハンズオンである強み
https://service.loov-video.com/s?id=cmcx2egn22y362c10ees7y7nr
働き方・福利厚生について（上田CHRO）
リモート8割のハイブリッド勤務／フレックス制／全国居住可能制度／各種支援制度
https://service.loov-video.com/s?id=cmcx2bb7t36ko181apf5zk52t
『with/Omiai』が描く未来・果たす使命（神代社外取締役）
スタートアップの転換点／人材が挑戦できる環境／ファイナンシャルを超えた大義
https://service.loov-video.com/s?id=cmcx2uqsn37aj181apayeeijf
エニトグループは、価値観を重視する20代向けのマッチングアプリ『with』、結婚を意識する30代を中心に利用される『Omiai』の2つのサービスを展開し、真剣な出会いを支える事業を成長させてきました。現在は「第二創業期」として新規事業にも挑戦しており、人と人の出会いにとどまらず、趣味・コミュニティ・イベントなど人生をより豊かにする新しい体験の提供を目指しています。
このような事業の拡大に伴い、社内の働く環境やセキュリティを支えるコーポレートITの重要性はますます高まっています。 社員一人ひとりの生産性と安心感を最大化することは、サービス成長を裏側から支える土台であり、IPO準備を進める今のフェーズにおいても欠かせない役割です。
エニトグループのIT戦略は、PCやアカウントの管理といった日常的なサポートに加え、SaaSやクラウド基盤の活用、セキュリティ強化、業務の自動化・効率化といった「攻め」の領域まで広がっています。新しいツールの導入や仕組みづくりにも積極的であり、少数精鋭のコーポレートITチームは、経営層に近い立場で意思決定に関わりながら、全社のIT基盤をリードしています。
■ 今後の展望
社会課題への貢献：少子化対策ソリューションとして、地方自治体と連携し、出会いの社会インフラ化を進めています。
大型IPOに向けた取り組み：ベインキャピタル等からの出資を受け、主幹事証券も決定済み。業界でも稀有なポジションから、次の成長フェーズへと進んでいます。
新領域への事業拡大：マッチングアプリの枠を超えた「ライフスタイル領域」への事業展開を本格的に準備しています。
■ 働き方
本ポジションは、リモート勤務も可能ですが、基本的には出社を前提とした働き方を想定しています。PCキッティングや現地サポートなど、社内対応が必要な業務が多いため、柔軟に出社できるスタンスを歓迎しています。
日常的には出社をベースとしつつ、都合に応じてリモート勤務を活用できる環境です。チームとの協働や社員とのコミュニケーションを重視しながら、状況に応じた働き方が可能です。
また、エニトグループ全体でのイベントや交流の機会もあり、Omiai・withをはじめとする事業部門と横断的に関わりながら、一体感を持って働ける環境が整っています。
■ 参考リンク集
各種サイト
エニトグループ コーポレートサイト
https://enito.co.jp/
エニトグループ 採用サイト
https://enito.co.jp/careers/
Omiai サービスサイト
https://fb.omiai-jp.com/
with サービスサイト
https://with.is/welcome
動画コンテンツ
マッチングアプリ市場について（野辺CEO）
市場成長率／マーケットリーダーとしての立ち位置／普及に向けた施策
https://service.loov-video.com/s?id=cmcx1vlof3636181ayhbhyycb
今後の事業構想について（野辺CEO）
Z世代の支持／価値観データの独自性／ライフイベントを支える事業構想
https://service.loov-video.com/s?id=cmcx1ma4i2wv02c104xak9748
組織体制について（上田CHRO）
ホールディングス体制の背景／Omiai・withの役割／経営陣がハンズオンである強み
https://service.loov-video.com/s?id=cmcx2egn22y362c10ees7y7nr
働き方・福利厚生について（上田CHRO）
リモート8割のハイブリッド勤務／フレックス制／全国居住可能制度／各種支援制度
https://service.loov-video.com/s?id=cmcx2bb7t36ko181apf5zk52t
『with/Omiai』が描く未来・果たす使命（神代社外取締役）
スタートアップの転換点／人材が挑戦できる環境／ファイナンシャルを超えた大義
https://service.loov-video.com/s?id=cmcx2uqsn37aj181apayeeijf
募集人数
1
名
メンバー構成
5名以下
■ チーム体制
本ポジションが所属するコーポレートITは、グループCTOの直下にある組織です。現在はリーダー1名とメンバー2名の計3名体制で運営されており、社員150名規模の全社を支える基盤チームとして機能しています。
リーダーは40代前半の男性で、幅広いIT業務の知見を持ち、現場に寄り添いながら改善をリードしています。チームメンバーにはセキュリティや新ツール導入を担当するメンバー、ヘルプデスク対応を中心に行うメンバーが在籍し、それぞれの専門性を活かしながら日常業務からプロジェクト対応までを担っています。
コーポレートITの特徴は、経営層との距離が近い少数精鋭の組織であること。CTO直下という位置づけからスピード感ある意思決定が可能で、自身の提案や改善がダイレクトに組織に反映されます。また、IPO準備フェーズという環境下で、セキュリティ強化や運用の自動化、新しいツールの導入など「守りと攻め」の両面に携わることができる点も魅力です。
本ポジションが所属するコーポレートITは、グループCTOの直下にある組織です。現在はリーダー1名とメンバー2名の計3名体制で運営されており、社員150名規模の全社を支える基盤チームとして機能しています。
リーダーは40代前半の男性で、幅広いIT業務の知見を持ち、現場に寄り添いながら改善をリードしています。チームメンバーにはセキュリティや新ツール導入を担当するメンバー、ヘルプデスク対応を中心に行うメンバーが在籍し、それぞれの専門性を活かしながら日常業務からプロジェクト対応までを担っています。
コーポレートITの特徴は、経営層との距離が近い少数精鋭の組織であること。CTO直下という位置づけからスピード感ある意思決定が可能で、自身の提案や改善がダイレクトに組織に反映されます。また、IPO準備フェーズという環境下で、セキュリティ強化や運用の自動化、新しいツールの導入など「守りと攻め」の両面に携わることができる点も魅力です。
勤務時間
10:00
19:00
開始予定時期
即日
雇用形態
正社員
就業期間
-
こだわり条件
担当事業所
東京
掲載期間
職種
社内SE
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