更新日

2024/07/23

求人番号

93369

正社員

グリーエンターテインメント株式会社【ゲームディレクター】

新規開発ゲームディレクター募集！

勤務地 / 最寄駅

東京都

港区六本木

東京メトロ日比谷線

六本木

7分

職種

ゲームディレクター

職務内容

※配属プロダクトは、HPに掲載のない非公開案件となります。

ネイティブゲームの新規開発におけるディレクション、プロジェクトマネジメントを行っていただきます。

■企画業務
・新規開発タイトルにおける企画立案、仕様の決定
・プロデューサーへの企画提案、開発方針策定
・仕様書の作成、マスタデータ作成
・レベルデザイン、バランス設計
・プランナースタッフの成果物レビュー
・各種クリエイティブ発注、納品物チェック
・Unityや実機ビルドでの動作確認
・ゲーム市場研究、競合調査

■ディレクション業務
・ゲーム全体のクオリティレビュー、品質管理
・プランナースタッフのタスク管理、簡易マネジメント
・エンジニア、デザイナーの工数調整

■プロジェクト管理業務
・全体スケジュール管理、プロジェクト推進
・外部開発会社への業務依頼、工数管理
・外部デバッグ会社への業務依頼、開発管理

◆訴求ポイント
・運用だけではなく新規開発もあり開発中である
・保有できたIPを共にグローバル化に貢献できる
・アニメ制作会社にも出資していて意見が言える
・有名ゲーム開発会社と協業して開発できる（スキルアップ）
・入社後のOJTは徹底している

携わる職務内容

企画書作成
詳細スケジュール策定・部門調整交渉
マーケ＆プロモ提案

必要スキル

■必須スキル（MUST）
・ネイティブゲームの新規開発経験、または運営経験のある方
　－プランナーとしての実務経験3年以上
　－上記のうち、ディレクターまたはリードプランナーとしての実務経験1年以上
・20～30名以上のチーム規模での開発経験
・チームやメンバーのマネジメント経験（少数でも可）
・外部会社のコントロールや折衝を行った経験

■望ましいスキル（WANT）
・ゲーム内の新機能や新イベントを、1から企画立案したことがある方
・ゲームのレベルデザインやパラメータ設計を、1から行ったことがある方
・IPタイトルの取り扱い経験
・KPI分析に基づいた仮説立て、改善の経験
・ゲーム運営に必要な一般的な法律知識（景品表示法など）

使用OS

Mac OS
Windows

求められる人物像

■求める人物や雰囲気
・主体的に改善を提案／実行していけるマインドの方、建設的な議論が得意な方
・定量／定性両面でバランスよく判断ができる方
・個人プレーではなく、チームプレーで目標を達成していくことを楽しめる方
・チームでコミュニケーションを図りながら仕事を進める事が好きな方
・主体性を持って業務に取り組める方
・自走力があり、スケジュール意識の高い方
・他者からのFBや改善案などをポジティブに受け入れて取り組める方
・成長意欲があり、新しい挑戦が好きな方
・何にでも興味を持って取り組める方

人物像

モチベーション重視
コミュニケーションスキル重視
学習の意欲重視
ガッツがある方

給与条件

年収

4,000,000円

8,000,000円

想定年収；400万円～（応相談）
※年収上限は上記の限りではありません。
※ご経験に応じて相談可

・通勤交通費（上限5万円）
・残業手当

・賞与（年2回 2月、8月　会社業績・貢献に連動）
・給与改定（年2回）

スキル・経験により優遇

勤務条件

※契約社員採用の可能性がございます。
　契約社員の場合も、待遇面に相違はありません。
　（半期毎の評価により正社員登用の機会あり）

◆リモートワーク状況
　基本、週2以上出社（配属先により曜日指定）

◆休日・休暇
・土曜、日曜、祝日、年末年始、夏季休暇
・年次有給休暇※入社3か月後に付与します
（入社初年度は入社月に応じて最大10日、入社次年度以降11日～20日）
・慶弔休暇
・生理休暇
・裁判員休暇
・産前産後休暇
・子の看護休暇
・育児・介護休業

◆福利厚生
・ファミリー在宅、ファミリー休暇（規定はあるが1時間毎に取得可能）、時短／時差出勤、シッター割引制度
・健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険完備
・定期健康診断、インフルエンザ予防接種
・チームビルディング、ドリンク補助
・企業型確定拠出年金
・リフレッシュ休暇

詳細はこちら↓
https://gree-entertainment.com/welfare/

◆受動喫煙対策
屋内禁煙（屋外喫煙所あり）

◆従事すべき業務の変更の範囲（正社員採用の場合）
（雇入れ直後）業務内容の通り
（変更の範囲※）会社の指定する業務
※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る業務の範囲を指す。

◆従事すべき業務の変更の範囲（契約社員採用の場合）
（雇入れ直後）業務内容の通り
（変更の範囲※）雇入れ直後の従事する業務と同じ
※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る業務の範囲を指す。

◆就業場所の変更の範囲
（雇入れ直後、変更の範囲※）当社のオフィスまたは当社が指定する場所、在宅勤務の場合は社内細則に則る
※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る就業場所の範囲を指す。

◆有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）
■契約社員採用時が対象
更新については、会社が従業員に事前に通知し、従業員の同意を得た上で更新を行うことがあるが、自動更新はしない。
また、更新の有無は、以下の事情を勘案して判断する。
(1)会社の経営状況
(2)業務の内容又は契約の条件変更の有無
(3)契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況
(4)業務遂行能力、又は業務効率性
(5)業務の進捗状況
(6)業務量の変更の有無、又は契約期間満了時の業務量
(7)就業規則を含む会社規程の遵守状況
(8)その他上記各号に準じる状況の有無

雇用契約の期間は、原則として1年を超えないものとし、更新がなされた場合でも、最初に労働契約を締結してから、通算して4年を雇用期間の上限とする。

その他

◆会社情報
設立：グリーエンターテインメント株式会社
事業内容：IPプロデュース事業、ゲーム事業
従業員数：195人
資本金：1億100万円
本社所在地：東京都港区六本木6丁目11番1号六本木ヒルズゲートタワー
企業サイトURL：https://gree-entertainment.com/

募集人数

1 名

メンバー構成

10名以上

勤務時間

09:30

18:30

開始予定時期

即日

雇用形態