更新日
求人番号
93369
正社員

グリーエンターテインメント株式会社【ゲームディレクター】

新規開発ゲームディレクター募集!
勤務地 / 最寄駅
東京都
港区六本木
東京メトロ日比谷線
六本木
7分
職種
ゲームディレクター
ゲームディレクター
職務内容
※配属プロダクトは、HPに掲載のない非公開案件となります。

ネイティブゲームの新規開発におけるディレクション、プロジェクトマネジメントを行っていただきます。

■企画業務
・新規開発タイトルにおける企画立案、仕様の決定
・プロデューサーへの企画提案、開発方針策定
・仕様書の作成、マスタデータ作成
・レベルデザイン、バランス設計
・プランナースタッフの成果物レビュー
・各種クリエイティブ発注、納品物チェック
・Unityや実機ビルドでの動作確認
・ゲーム市場研究、競合調査

■ディレクション業務
・ゲーム全体のクオリティレビュー、品質管理
・プランナースタッフのタスク管理、簡易マネジメント
・エンジニア、デザイナーの工数調整

■プロジェクト管理業務
・全体スケジュール管理、プロジェクト推進
・外部開発会社への業務依頼、工数管理
・外部デバッグ会社への業務依頼、開発管理

◆訴求ポイント
・運用だけではなく新規開発もあり開発中である
・保有できたIPを共にグローバル化に貢献できる
・アニメ制作会社にも出資していて意見が言える
・有名ゲーム開発会社と協業して開発できる(スキルアップ)
・入社後のOJTは徹底している
携わる職務内容
  • 企画書作成
  • 詳細スケジュール策定・部門調整交渉
  • マーケ&プロモ提案
必要スキル
■必須スキル(MUST)
・ネイティブゲームの新規開発経験、または運営経験のある方
 -プランナーとしての実務経験3年以上
 -上記のうち、ディレクターまたはリードプランナーとしての実務経験1年以上
・20~30名以上のチーム規模での開発経験
・チームやメンバーのマネジメント経験(少数でも可)
・外部会社のコントロールや折衝を行った経験

■望ましいスキル(WANT)
・ゲーム内の新機能や新イベントを、1から企画立案したことがある方
・ゲームのレベルデザインやパラメータ設計を、1から行ったことがある方
・IPタイトルの取り扱い経験
・KPI分析に基づいた仮説立て、改善の経験
・ゲーム運営に必要な一般的な法律知識(景品表示法など)
使用OS
  • Mac OS
  • Windows
求められる人物像
■求める人物や雰囲気
・主体的に改善を提案/実行していけるマインドの方、建設的な議論が得意な方
・定量/定性両面でバランスよく判断ができる方
・個人プレーではなく、チームプレーで目標を達成していくことを楽しめる方
・チームでコミュニケーションを図りながら仕事を進める事が好きな方
・主体性を持って業務に取り組める方
・自走力があり、スケジュール意識の高い方
・他者からのFBや改善案などをポジティブに受け入れて取り組める方
・成長意欲があり、新しい挑戦が好きな方
・何にでも興味を持って取り組める方
人物像
  • モチベーション重視
  • コミュニケーションスキル重視
  • 学習の意欲重視
  • ガッツがある方
給与条件
年収
4,000,000円
8,000,000円
想定年収;400万円~(応相談)
※年収上限は上記の限りではありません。
※ご経験に応じて相談可

・通勤交通費(上限5万円)
・残業手当

・賞与(年2回 2月、8月 会社業績・貢献に連動)
・給与改定(年2回)
  • スキル・経験により優遇
勤務条件
※契約社員採用の可能性がございます。
 契約社員の場合も、待遇面に相違はありません。
 (半期毎の評価により正社員登用の機会あり)

◆リモートワーク状況
 基本、週2以上出社(配属先により曜日指定)

◆休日・休暇
・土曜、日曜、祝日、年末年始、夏季休暇
・年次有給休暇※入社3か月後に付与します
(入社初年度は入社月に応じて最大10日、入社次年度以降11日~20日)
・慶弔休暇
・生理休暇
・裁判員休暇
・産前産後休暇
・子の看護休暇
・育児・介護休業

◆福利厚生
・ファミリー在宅、ファミリー休暇(規定はあるが1時間毎に取得可能)、時短/時差出勤、シッター割引制度
・健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険完備
・定期健康診断、インフルエンザ予防接種
・チームビルディング、ドリンク補助
・企業型確定拠出年金
・リフレッシュ休暇

詳細はこちら↓
https://gree-entertainment.com/welfare/

◆受動喫煙対策
屋内禁煙(屋外喫煙所あり)

◆従事すべき業務の変更の範囲(正社員採用の場合)
(雇入れ直後)業務内容の通り
(変更の範囲※)会社の指定する業務
※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る業務の範囲を指す。

◆従事すべき業務の変更の範囲(契約社員採用の場合)
(雇入れ直後)業務内容の通り
(変更の範囲※)雇入れ直後の従事する業務と同じ
※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る業務の範囲を指す。

◆就業場所の変更の範囲
(雇入れ直後、変更の範囲※)当社のオフィスまたは当社が指定する場所、在宅勤務の場合は社内細則に則る
※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る就業場所の範囲を指す。

◆有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)
■契約社員採用時が対象
更新については、会社が従業員に事前に通知し、従業員の同意を得た上で更新を行うことがあるが、自動更新はしない。
また、更新の有無は、以下の事情を勘案して判断する。
(1)会社の経営状況
(2)業務の内容又は契約の条件変更の有無
(3)契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況
(4)業務遂行能力、又は業務効率性
(5)業務の進捗状況
(6)業務量の変更の有無、又は契約期間満了時の業務量
(7)就業規則を含む会社規程の遵守状況
(8)その他上記各号に準じる状況の有無

雇用契約の期間は、原則として1年を超えないものとし、更新がなされた場合でも、最初に労働契約を締結してから、通算して4年を雇用期間の上限とする。
その他
◆会社情報
設立:グリーエンターテインメント株式会社
事業内容:IPプロデュース事業、ゲーム事業
従業員数:195人
資本金:1億100万円
本社所在地:東京都港区六本木6丁目11番1号 六本木ヒルズゲートタワー
企業サイトURL:https://gree-entertainment.com/
募集人数
1 名
メンバー構成
10名以上
勤務時間
09:30
18:30
開始予定時期
即日
雇用形態

正社員

就業期間
-
担当事業所
東京
掲載期間

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