更新日
求人番号
101794
正社員

グリーエンターテインメント株式会社【ゲームUIデザイナー】

運営UIデザイナー募集!
勤務地 / 最寄駅
東京都
港区六本木
東京メトロ日比谷線
六本木
7分
職種
ゲームUIデザイナー
ゲームインターフェイスデザイナー
職務内容
当社にて運営しているネイティブゲームタイトルにおけるUIアート領域のクオリティ担保をお願いします。

・新規UIデザイン
・広告バナー、ゲーム内バナーの制作
・アイコン、イラスト制作

◆オススメポイント
・運用だけではなく新規開発もあり開発中である
・保有できたIPを共にグローバル化に貢献できる
・アニメ制作会社にも出資していて意見が言える
・有名ゲーム開発会社と協業して開発できる(スキルアップ)
・入社後のOJTは徹底している
携わる職務内容
  • アートディレクション
必要スキル
■必須スキル、経験(MUST)
・ゲームの中の情報デザイン全般に関して興味をお持ちの方
・UI設計、データ管理方法の考案、改善が出来る方
・ゲームのUIデザイナーとしての実務経験が3年以上
・外注ディレクション経験(2Dイラスト(or 3D)・バナー)
・Photoshop・Illustratorを使った2Dバナー、フレーム、アイテムが作成できる
・一般的なPCスキル(WEBブラウザ・メールソフト・Excel操作)

■望ましいスキル、経験(WANT)
・ゲーム業界でUIデザイン経験をお持ちの方
・最先端のCGやインタラクションデザインを作成する事に対して、高い意欲をお持ちの他業種の方
 (Web/CG/映像/広告業界など、他業種出身のクリエイターも多数活躍中です)
・下記制作環境での業務経験をお持ちの方
 (3DCG、Unity、Flash、HTML5、CSS、Javascript、UnrealEngine、Cocos2d-x他)
・インタラクションデザイン、動的演出の経験・知識
・プロジェクトにおけるリーダー、進行管理の経験をお持ちの方
・様々なプロジェクトへの対応力、柔軟な発想をお持ちの方
・データの組み込み/制作経験のある方

※これら全てが当てはまる必要はございません。
 開発現場では複数のデザイナーが専門分野を活かし、
 互いに協力しながら活躍できる体制で開発しています。
使用ツール
  • Powerpoint
求められる人物像
・コミュニケーションが良好で協調性がある方
・主体性を持って業務に取り組める方
・運用フローの変更などもポジティブに受け入れて取り組める方
・成長意欲が強く、挑戦が好きな方
・健康で勤怠が良好な方
・安心して業務を任せる事ができる方
・社会人経験があり、外部の方にも失礼のない態度が取れる方
人物像
  • モチベーション重視
  • コミュニケーションスキル重視
  • 学習の意欲重視
  • ガッツがある方
給与条件
年収
3,500,000円
6,000,000円
想定年収:350万円~上限は応相談
※ご経験に応じて相談可(年収上限は上記の限りではありません)
  • スキル・経験により優遇
勤務条件
◆リモートワーク状況
 基本、週2以上出社(配属先により曜日指定)

【雇用形態】正社員or契約社員
 契約社員の場合も、待遇面に相違はありません。
 半期毎の評価により正社員登用の機会あり。

【諸手当】
通勤交通費(上限5万円)、残業手当

【福利厚生】
健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険 完備
定期健康診断、インフルエンザ予防接種

【休日】
土曜、日曜、祝日、年末年始、夏季休暇
年次有給休暇※入社3か月後に付与(入社初年度最大10日、次年度以降11~20日)
慶弔休暇、生理休暇、裁判員休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、育児・介護休業

【オリジナルの福利厚生】
・ファミリー在宅、ファミリー休暇(規定はあるが1時間毎に取得可能)、時短/時差出勤、シッター割引制度
・健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険完備
・定期健康診断、インフルエンザ予防接種
・社内マッサージ
・チームビルディング、ドリンク補助

この度、福利厚生として「企業型確定拠出年金」が追加となりました。
※詳細はこちら https://gree-entertainment.com/welfare/

■従事すべき業務の変更の範囲(正社員採用の場合)
(雇入れ直後)業務内容の通り
(変更の範囲※)会社の指定する業務
※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る業務の範囲を指す。

■就業場所の変更の範囲
(雇入れ直後、変更の範囲※)当社のオフィスまたは当社が指定する場所、在宅勤務の場合は社内細則に則る
※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る就業場所の範囲を指す。

■有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)
※契約社員採用時が対象
更新については、会社が従業員に事前に通知し、従業員の同意を得た上で更新を行うことがあるが、自動更新はしない。
また、更新の有無は、以下の事情を勘案して判断する。
(1)会社の経営状況
(2)業務の内容又は契約の条件変更の有無
(3)契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況
(4)業務遂行能力、又は業務効率性
(5)業務の進捗状況
(6)業務量の変更の有無、又は契約期間満了時の業務量
(7)就業規則を含む会社規程の遵守状況
(8)その他上記各号に準じる状況の有無

雇用契約の期間は、原則として1年を超えないものとし、更新がなされた場合でも、最初に労働契約を締結してから、通算して4年を雇用期間の上限とする。
募集人数
1 名
メンバー構成
5名~10名
勤務時間
09:30
18:30
開始予定時期
即日
雇用形態

正社員

就業期間
-
担当事業所
東京
掲載期間

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